1- Productivité et respect des délais 
(L’agent doit exécuter au moins 95 % des tâches assignées dans les délais prescrits sur les 12 derniers mois)

2- Qualité du travail et conformité aux procédures
(Le taux d’erreur ou de non-conformité dans l’exécution des tâches ne doit pas dépasser 2 % sur l’année écoulée.)

3- Discipline et assiduité
(L’agent doit maintenir un taux de présence au poste ≥ 98 % (hors congés réglementaires) sur les 12 derniers mois)

4- Esprit d’équipe et de collaboration 
(L’agent doit contribuer activement au bon fonctionnement de son unité, attesté par une évaluation hiérarchique ≥ 4/5 sur l’année.)

5- Amélioration continue et initiative 
(L’agent doit avoir proposé ou mis en œuvre au moins une action d’amélioration des méthodes de travail au cours des 12 derniers mois.)

 •    Catalogue de réalisation signé par le supérieur hiérarchique
 •    Fiche de poste signé par le candidat et le supérieur Hiérarchique
 •    Acte de nomination au poste occupé
 •    Acte de la dernière promotion en date
 •    Photocopie de la pièce d’identité (CNI / Passeport / Attestation)
 •    Photocopie de la carte CMU
 •    Relevé d’Identité Bancaire
 •    Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5cmx4cm l’autre au format 13,0cmx18cm
 •    Attestation de non sanction disciplinaire
 •    Copie de Casier Judiciaire (moins de 3 mois)
 •    Curriculum Vitae
 •    Liste du personnel du service du candidat, signée par le supérieur hiérarchique (téléphone)
 •    Appréciation du supérieur hiérarchique ou du jury interne prenant en compte les informations ci-dessous :
        - Productivité et respect des délais; 
        - Qualité du travail et conformité aux procédures;
        - Discipline et assiduité;
        - Esprit d’équipe et collaboration;
        - Amélioration continue et initiative.

1-    Au titre des Ressources Humaines 
 •    Promotion du genre ;
 •    Transparence du mode de recrutement ;
 •    Niveau de qualification ;
 •    Formation des Agents ;
 •    Gestion des plans de carrières.

2-    Au titre des ressources financières 
 •    Gestion optimale des ressources budgétaires mises à disposition ;
 •    Mobilisation des ressources additionnelles. 

3-    Au titre des équipements et environnement de travail
 •    Existence de locaux décents et adaptés aux objectifs de travail ; 
 •    Existence de mobilier de bureau, d’équipement et matériels techniques spécifiques fonctionnels et adaptés aux besoins du service ;
 •    Existence d’outils innovants pour réaliser avec célérité les missions du service ;
 •    Existence d’un environnement de travail agréable et convivial ; 
 •    Existence de relations interprofessionnelles. 

4-    Au titre de l’opérationnalité du service
 •    Administration ouverte et accessible ; 
 •    Service d’entretien fonctionnel ; 
 •    Niveau d’utilisation de l’outil informatique ;
 •    Capacité innovante de la délivrance du service public ; 
 •    Existence d’un service d’accueil et d’orientation ;
 •    Niveau de qualité de l’accueil des usagers ;

5-    Au titre des outils innovants 
 •    Caractère original de l’outil (idée originale, approche nouvelle dans la résolution des problèmes) ; 
 •    Fonctionnalité de l’outil ;
 •    Existence des mesures de protection des données à caractère personnels ; 

 •    Catalogue de réalisations en matière d’innovation de la structure administrative
 •    Copie de la Carte d’identité du représentant légal
 •    Fiche de poste de tous  les  Agents de l’administration
 •    Copie du RIB
 •    Décret ou arrêté de création de la structure
 •    Lettre de candidature / Lettre de motivation
 •    Lettre de mission (le cas échéant)
 •    Note de présentation de la structure administrative et de son fonctionnement
 •    Organigramme de la structure administrative
 •    Présentation du budget des deux dernières années
 •    La situation d’exécution du budget des deux dernières années
 •    Listes du personnel par Emploi, Grade, Fonction et Sexe
 •    Un plan de formation et un plan de carrière
 •    Un descriptif des locaux (joindre des photographies des locaux)
 •    Un plan d’occupation des locaux (joindre des photographies des locaux occupés)
 •    Liste du matériel, mobilier de bureau et matériel roulant
 •    Présentation des dispositions d’accessibilité aux locaux par les personnes en situation de handicap
 •    Un contrat de travail et une grille de salaire pour le personnel contractuel des EPN
 •    L’état du respect des règles des normes des marchés publics sur les deux dernières années
 •    Les contrats d’entretien des locaux et du matériel.