1. Etre de bonne moralité ;
2. Etre discipliné ;
3. Avoir de très bonnes notations annuelles ;
4.  Avoir été auteur d’un acte de bravoure ou avoir mené une action d’éclat ;
5. Avoir une bonne tenue et une très bonne présentation.
6. Avoir un bon esprit d’équipe ;
7. Etre nominé, issu de la présélection réalisée par le Commandement

1. Etat d’entretien de l’unité ;
2. Etat d’entretien et de suivi des infrastructures et des matériels de l’unité
3. Résultats sportifs obtenus ;
4. Résultats aux examens et concours ;
5. Discipline au sein de la structure ;
6. Esprit de solidarité et de cohésion au sein de la structure ;
7. Etat de sécurisation de la structure ;
8. Etre présélectionnée par le Commandement

1. Etre de bonne moralité ;
2. Etre discipliné ;
3. Avoir de très bonnes notations annuelles ;
4. Etre de bonne moralité ;
5. Etre discipliné ;
6. Avoir de très bonnes notations annuelles ;
7. Etre nominé, issu de la présélection réalisée par le Commandement

1- Productivité et respect des délais 
(L’agent doit exécuter au moins 95 % des tâches assignées dans les délais prescrits sur les 12 derniers mois)

2- Qualité du travail et conformité aux procédures
(Le taux d’erreur ou de non-conformité dans l’exécution des tâches ne doit pas dépasser 2 % sur l’année écoulée.)

3- Discipline et assiduité
(L’agent doit maintenir un taux de présence au poste ≥ 98 % (hors congés réglementaires) sur les 12 derniers mois)

4- Esprit d’équipe et de collaboration 
(L’agent doit contribuer activement au bon fonctionnement de son unité, attesté par une évaluation hiérarchique ≥ 4/5 sur l’année.)

5- Amélioration continue et initiative 
(L’agent doit avoir proposé ou mis en œuvre au moins une action d’amélioration des méthodes de travail au cours des 12 derniers mois.)

 •    Catalogue de réalisation signé par le supérieur hiérarchique
 •    Fiche de poste signé par le candidat et le supérieur Hiérarchique
 •    Acte de nomination au poste occupé
 •    Acte de la dernière promotion en date
 •    Photocopie de la pièce d’identité (CNI / Passeport / Attestation)
 •    Photocopie de la carte CMU
 •    Relevé d’Identité Bancaire
 •    Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5cmx4cm l’autre au format 13,0cmx18cm
 •    Attestation de non sanction disciplinaire
 •    Copie de Casier Judiciaire (moins de 3 mois)
 •    Curriculum Vitae
 •    Liste du personnel du service du candidat, signée par le supérieur hiérarchique (téléphone)
 •    Appréciation du supérieur hiérarchique ou du jury interne prenant en compte les informations ci-dessous :
        - Productivité et respect des délais; 
        - Qualité du travail et conformité aux procédures;
        - Discipline et assiduité;
        - Esprit d’équipe et collaboration;
        - Amélioration continue et initiative.

1-    Au titre des Ressources Humaines 
 •    Promotion du genre ;
 •    Transparence du mode de recrutement ;
 •    Niveau de qualification ;
 •    Formation des Agents ;
 •    Gestion des plans de carrières.

2-    Au titre des ressources financières 
 •    Gestion optimale des ressources budgétaires mises à disposition ;
 •    Mobilisation des ressources additionnelles. 

3-    Au titre des équipements et environnement de travail
 •    Existence de locaux décents et adaptés aux objectifs de travail ; 
 •    Existence de mobilier de bureau, d’équipement et matériels techniques spécifiques fonctionnels et adaptés aux besoins du service ;
 •    Existence d’outils innovants pour réaliser avec célérité les missions du service ;
 •    Existence d’un environnement de travail agréable et convivial ; 
 •    Existence de relations interprofessionnelles. 

4-    Au titre de l’opérationnalité du service
 •    Administration ouverte et accessible ; 
 •    Service d’entretien fonctionnel ; 
 •    Niveau d’utilisation de l’outil informatique ;
 •    Capacité innovante de la délivrance du service public ; 
 •    Existence d’un service d’accueil et d’orientation ;
 •    Niveau de qualité de l’accueil des usagers ;

5-    Au titre des outils innovants 
 •    Caractère original de l’outil (idée originale, approche nouvelle dans la résolution des problèmes) ; 
 •    Fonctionnalité de l’outil ;
 •    Existence des mesures de protection des données à caractère personnels ; 

 •    Catalogue de réalisations en matière d’innovation de la structure administrative
 •    Copie de la Carte d’identité du représentant légal
 •    Fiche de poste de tous  les  Agents de l’administration
 •    Copie du RIB
 •    Décret ou arrêté de création de la structure
 •    Lettre de candidature / Lettre de motivation
 •    Lettre de mission (le cas échéant)
 •    Note de présentation de la structure administrative et de son fonctionnement
 •    Organigramme de la structure administrative
 •    Présentation du budget des deux dernières années
 •    La situation d’exécution du budget des deux dernières années
 •    Listes du personnel par Emploi, Grade, Fonction et Sexe
 •    Un plan de formation et un plan de carrière
 •    Un descriptif des locaux (joindre des photographies des locaux)
 •    Un plan d’occupation des locaux (joindre des photographies des locaux occupés)
 •    Liste du matériel, mobilier de bureau et matériel roulant
 •    Présentation des dispositions d’accessibilité aux locaux par les personnes en situation de handicap
 •    Un contrat de travail et une grille de salaire pour le personnel contractuel des EPN
 •    L’état du respect des règles des normes des marchés publics sur les deux dernières années
 •    Les contrats d’entretien des locaux et du matériel.

1. Nombre de décisions rendues et signées
2. Nombre de dossiers en souffrance
3. Nombre de procès-verbaux reçus et réglés
4. Nombre de dossiers d’informations reçus et réglés
5. Nombre de dossiers civils reçus et réglés
6. Ponctualité et assiduité dans la tenue des audiences
7. Capacité d’initiative et d’innovation du Chef de Juridiction
8. Environnement de travail (entretien du cadre de travail, qualité des relations humaines, sécurité des personnes et des biens)
9. Niveau de satisfaction des usagers

1. Bonne tenue des registres
2. Disponibilité des décisions et autres actes de Justice
3. Environnement de travail (entretien du cadre de travail, qualité des relations humaines)
4. Bonne gestion des scellés et des consignations judiciaires
5. Capacité d’initiative et d’innovation du Greffier en chef

1. GOUVERNANCE 
2. PERFORMANCE ECONOMIQUE 
3. PROFESSIONNALISATION
4. REALISATIONS SOCIO-ECONOMIQUES

1- Questionnaire dument renseigné, signé et cacheté par le candidat ; 
2- Deux photo d’identité en couleur du candidat au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm.
3- Copie de la pièce d’identité (CNI / Passeport / Attestation) 
4- Curriculum Vitae (CV) du candidat ; 
5- Lettre de motivation adressée au premier Ministre (Présentation du producteur, performances, bonnes pratiques, utilisation de technologies et certifications, réalisation des actions sociales en moins de 500 mots) 
6- Copie de l’Attestation de mise à jour CNPS en cours de validité 
7- Copie de la liste du personnel avec cachet ou signature du producteur 
8- copies des attestations de plantation des années d’exercice 2024, 2023 et 2022  
9- copies des factures ou reçus de vente ou de livraison, contrats de vente (vente locale et dans les supermarchés) des années d’exercice 2024, 2023 et 2022  
10- copies des factures ou reçus de vente ou de livraison, contrats de vente (vente locale et hors Côte d’Ivoire) des années d’exercice 2024, 2023 et 2022  
11- Copie du certificat phytosanitaire des années d’exercice 2024, 2023 et 2022. 
12- Autres cultures secondaires produire pour chacune les copies des documents 9, 10 et 11  
13- Copie des certifications 
14- Note descriptive de l’innovation ou de la technologie avec cachet ou signature du producteur 
15- Copie des reçus ou documents attestant de l’innovation ou de la technologie + photos 
16- Copie du Contrats producteur-Fournisseurs (au moins 3 contrats) 
17- Copie du Contrat producteur -Client 
18- Copie du Contrat producteur +Prestataires de services 
19- Copies (CMU, Assurance des vergers, autres à préciser) 
20- PV de réception ou décharge signé par le bénéficiaire ou les bénéficiaires ou autre pour les 
contributions à la Construction/réhabilitation/équipements des infrastructures sociales (École, 
Dispensaire, Forage, etc.) au cours des années d’exercice 2024, 2023 et 2022 
21- Autres documents ou photos, justificatifs.  

1. GOUVERNANCE 
2. PROFESSIONNALISATION 
3. PERFORMANCE ECONOMIQUE ET FINANCIERE  
4. REALISATIONS SOCIO-ECONOMIQUES

1- Questionnaire dument renseigné, signé et cacheté par un responsable de la société coopérative 
2- Copie du RIB de la société coopérative  
3- Lettre de motivation de la société coopérative adressée au premier Ministre  (Présentation de la société coopérative, performances, bonnes pratiques, utilisation de technologies et certifications, réalisation des actions sociales en moins de 500 mots) 
4- Acte d'immatriculation 
5- Publication (1ère page du Journal + page où figure la déclaration de la société coopérative) 
6- Copie de l’Attestation de Régularité de Situation Fiscale (ARSF) en cours de validité 
7- Copie de l’Attestation de mise à jour CNPS en cours de validité 
8- Copie de la liste du personnel avec cachet de la société coopérative 
9- Copie de la liste détaillée des sociétaires de 2025 avec cachet de la société coopérative 
10- Copie des Procès-verbaux des AGO de 2024, 2023 et 2022. 
11- PV des réunions statutaires du CA/CG au siège au cours de l’exercice 2025
12- PV des réunions de l’organe de surveillance de l’exercice 2025
13- Copie de la liste des membres des organes de gestion (Nom et prénoms, Sexe, Date de naissance, Age et Contacts) Fonction, 
14- Copie du contrat de bail ou du Titre de propriété ou autre, et une photo du siège 
15- Liste des formations du CA/CG au cours des exercices 2025, 2024 et 2023  
16- Courrier(s) ou document(s) de transmission avec décharge des rapports d’activités aux Services du Ministère en charge de l'Agriculture des exercices 2024, 2023 et 2022
17- Manuel de procédures  
18- Contrats Coopérative -Fournisseurs (au moins 3 contrats) 
19- Contrat Coopérative-Client 
20- Contrat Coopérative-Prestataires de services 
21- Copies des rapports ou visa du Commissaire aux Comptes agréé des années 2024, 2023 et 2022 
22- Copies du compte de gestion et du bilan du système comptable normal de votre centre des impôts de rattachement des années 2024, 2023 et 2022. 
23- Copie des certifications 
24- Note descriptive de l’innovation ou de la technologie avec cachet de la société coopérative 
25- Copie des reçus ou documents attestant de l’innovation ou de la technologie + photos 
26- Copies des rapports d’activités des exercices 2024, 2023 et 2022 
27- Copies des reçus d’achat ou de vente du produit indiqué de l’exercice 2024, 2023 et 2022 
28- Copies du Procès-verbal de distribution + nature des services rendus + liste de décharge des bénéficiaires (membres) 
29- Copies (CMU, Assurance vie, Assurance des vergers) 
30- Copie du Procès-verbal de distribution + liste de décharge des bénéficiaires + nature des services rendus + copie du PV de réception signé par le bénéficiaire en faveur de la communauté (École, Dispensaire, Forage, Route, etc.) 
31- PV ou Liste de décharge des bénéficiaires ou Fiches de réception des autres appuis en faveur de la communauté 

1. GOUVERNANCE 
2. PROFESSIONNALISATION 
3. PERFORMANCE ECONOMIQUE ET FINANCIERE  
4. REALISATIONS SOCIO-ECONOMIQUES

1- Questionnaire dument renseigné, signé et cacheté par le gérant de l’entreprise 
2- Relevé d'identité bancaire (RIB)
3- Note de motivation de l’entreprise (Présentation de la société coopérative, performances, bonnes pratiques, utilisation de technologies et certifications, réalisation des actions sociales en moins de 500 mots) 
4- Acte d'immatriculation ou registre de commerce 
5- Copie de l’Attestation de Régularité de Situation Fiscale (ARSF) en cours de validité 
6- Copie de l’Attestation de mise à jour CNPS en cours de validité 
7- Liste du personnel avec cachet de la société coopérative 
8- Copies des rapports d’activités des années d’exercice 2025, 2024 et 2023 
9- Copies des rapports ou visa du Commissaire aux Comptes agréé des années d’exercice 2025, 2024 et 2023  
10- Copies du compte de gestion et du bilan du système comptable normal de votre centre des impôts de rattachement des années d’exercice 2025, 2024 et 2023
11- Copies de certificat phytosanitaire des années d’exercice 2025, 2024 et 2023, 
12- Copies des reçus de ventes des produits transformées des années d’exercice 2025, 2024 et 2023 localement, sur les marchés et supermarchés. 
13- Catalogue des produits finis 
14- Copies des rapports ou visa du Commissaire aux Comptes agréé des années d’exercice 2025, 2024 et 2023 
15- Copies du compte de gestion et du bilan du système comptable normal de votre centre des impôts de rattachement des années d’exercice 2025, 2024 et 2023
16- Copie des Contrats entreprise -Fournisseurs (au moins 3 contrats) 
17- Copie du Contrat entreprise -Client 
18- Copie du Contrat entreprise -Prestataires de services  
19- Copie du certificat de salubrité + photos de l’aire de travail 
20- Copie du certificat d’analyse 
21- Copies des certifications ou de norme de qualité 
22- Note descriptive de l’innovation ou de la technologie avec cachet de l’entreprise 
23- Copie des reçus ou documents attestant de l’innovation ou de la technologie + photos 
24- Procès-verbal de distribution ou la liste(s) de décharge des bénéficiaires des actions sociales réalisées 
25- PV de réception ou décharge signé par le bénéficiaire ou les bénéficiaires ou autre pour les contributions à la Construction/réhabilitation/équipements des infrastructures sociales (École, Dispensaire, Forage, etc.) au cours des exercices 2022, 2023 et 2024 
26- Échantillon du ou des produits conditionnés 
27- Déclaration Fiscale d’Existence (DFE)
28- Copie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport du représentant légal
29- Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
30- Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
1.    Être une structure ou un groupement légalement constitué ;
2.    Justifier d’une ancienneté d’au moins cinq (05) ans et exercer dans la région concernée ;
3.    Être à jour de sa situation fiscale (attestation datant de moins de trois mois, obligatoire) ;
4.    Être à jour de sa situation CNPS (attestation datant de moins de trois mois, obligatoire).
 

Les candidats au concours du Meilleur Promoteur de Développement Communautaire doivent impérativement soumettre leur dossier de candidature au jury régional de sélection de leur zone de compétence pour la phase de présélection.

I. Procédure de sélection
1.    Le jury régional de sélection reçoit, analyse et évalue les dossiers de candidature en s’appuyant sur une grille de notation prédéfinie. À l’issue de cette évaluation, il sélectionne les trois meilleurs candidats ayant obtenu un minimum de 75 points sur 100, classés par ordre de mérite.
2.    Le Préfet de région, en sa qualité de Président du jury, transmet sous pli confidentiel les dossiers des trois candidats retenus au point focal du prix.
3.    . Le jury intersectoriel du Ministère de l’Économie, du Plan et du Développement examine les dossiers présélectionnés au niveau régional, sélectionne les quatre meilleurs candidats, puis effectue une visite de terrain afin de vérifier la pertinence et l’impact des projets avant de désigner les trois lauréats définitifs, classés par ordre de mérite.  

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
1.    Catalogue des réalisations recensant les principaux projets menés au cours des trois dernières années, avec des preuves et images à l’appui (voir annexe CR) ;
2.    Lettre de motivation adressée au Premier Ministre, Président du Comité National du Prix d’Excellence ;
3.    Copie d’une pièce d’identité valide (CNI ou passeport) du responsable de la structure ;
4.    Deux photos d’identité couleur récentes du responsable (formats 3,5 x 4,5 cm et 13 x 18 cm) ;
5.    Attestation de situation fiscale datant de moins de trois mois (obligatoire) ;
6.    Attestation de situation CNPS datant de moins de trois mois (obligatoire) ;
7.    Relevé d’identité bancaire (RIB) de la structure.
 

1 – Etre un élu local
2 – Etre apte que votre gestion soit evaluer sur 4 aspects : 

I    ORGANISATION INTERNE DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
    - Etat des locaux : Présentation et entretien
    - Gestion administrative et financière : Organisation et fonctionnement des Services
    - Planification et programmation des plans de développements locaux

II    PRESTATIONS, PRODUITS ET REALISATIONS DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
    - Prestations, produits et réalisations
    - Organisation de la vie collective dans la collectivité territoriale et la participation à la gestion locale
    - Promotion et réalisation du Développement local

III    ORGANISATION DU CADRE DE VIE DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
    - Modernisation du monde rural
    - Amélioration de l'environnement et du cadre de vie
    - Gestion des valeurs du terroir (patrimoine culturel)

IV    GESTION DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
    - Promotion de la coopération décentralisée
    - Cadre Organique des Emplois
    - Organisation de l'Etat Civil
    - Gestion de la Police Municipale
    - Respect des délais de transmission des documents
    - Utilisation du Logiciel SYGIDAN-CTI dans la gestion de la Collectivité Territoriale
 

-    Lettre de motivation adressée au Premier Ministre, Président du Comité National
-    Curriculum Vitae (CV)
-    Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
-    Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
-    Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
-    Carte de la Couverture Maladie Universelle
-    Relevé d'identité bancaire
-    Deux (02) photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm 

1- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE 
Organigramme du service et fiches de poste de travail du personnel 
Tenue et présentation du personnel  
Etat et entretien des locaux  
Entretien du mobilier, du matériel informatique et du parc-auto 
Matrice des activités de l’année en cours 
Tenue des registres et des archives 

2- PERFORMANCES DU SERVICE 
Accueil et satisfaction du public (respect de la charte d’accueil) 
Respect du code de déontologie policière  
Célérité dans le traitement des dossiers 
Activités de formation continue au profit du personnel 
Etablissement de bilans périodiques (mensuel, trimestriel, semestriel et annuel) 

1- Décret ou arrêté de création du service 
2- Note de présentation du service
3- Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
5- Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois) 
6- Relevé d'identité bancaire (RIB) 

QUALITES PERSONNELLES/ TENUE ET PRESENTATION EXTERIEURE

 Entretien de la tenue professionnelle, de la résidence et du véhicule    
       - Tenue de travail et de cérémonie 
       - Entretien de la résidence
       - Entretien des bureaux
       - Entretien du véhicule de commandement 
    
Esprit d’ouverture et d’initiative conception
       - Animation du service
       - Initiation de projets
       - Innovation dans la gestion du service

APTITUDES PROFESSIONNELLES    

Capacité au commandement et d’analyse    
       - Sens de l’autorité
       - Pertinence du jugement

Connaissance et conscience professionnelle    
      - Régularité dans la présentation des rapports bimestriels et circonstanciés
      - Célérité dans l’exécution des missions,
      - Connaissance et respect des symboles de l’Etat 
      - Assiduité et ponctualité

Sens d’organisation du service    
      - Tenue de réunions et activités itinérantes

SENS DES RELATIONS HUMAINES  

Relations avec la hiérarchie    
       - Respect de la hiérarchie 

Relations avec les collaborateurs    
      - Absence de conflit avec les collaborateurs 
      - Cadre de travail agréable 
      - Esprit d’équipe

Relations avec la population    
       - Accessibilité
       - Disponibilité
       - Encadrement des populations

PROJET OU ACTIVITE SPECIFIQUE 

  Problème relevé et objectif du projet ou de l’activité    
      - Pertinence du problème ayant présidé à l’initiation du projet ou de l’activité
      - Pertinence du ou des objectif(s) du projet ou de l’activité

Modalités de mise en œuvre du projet ou de l’activité    
      - Disponibilité des termes de référence (TDR) du projet ou de l’activité
      - Activités ou sous activités réalisées 
      - Disponibilité de comptes rendus ou procès-verbaux des activités
      - Mise en place de comité de suivi

 Impacts du projet ou de l’activité    
      - Impact économique
      - Impact socioculturel
      - Valeur ajoutée sur l’évaluation de la situation
 

Être une société agréée d’exploitation minière Artisanales ou Semi-Industrielles ayant au moins trois (3) années d’exercice comptable ; 
• Fournir une liste complète des pièces exigées aux candidats. 

1 RESPECT DES OBLIGATIONS FISCALES ET SOCIALES (A jour des paiements au 31 mars 2026) / Critères éliminatoires                                                                                                                                 
2 PRISE EN COMPTE DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DE SON PERSONNEL 
3 RESPECT DE LA REGLEMENTATION ET ACTIONS VOLONTAIRES EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT LOCAL MINIER 
4 RESPECT DES OBLIGATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SECURITAIRES [EIES (Etude d’Impact Environnemental et Social) ou ERES (Etude de Régularisation Environnementale et Sociale)] (Loi N° 2023-900 du 23 novembre 2023 portant code de l’Environnement) 
5 PLANIFICATION DE LA GESTION DES CRISES SOCIALES 
6 PROMOTION DES CADRES NATIONAUX SUR LES ANNEES 2024 ET 2025 
7 DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES LOCALES ET LES FOURNISSEURS LOCAUX 
8 INNOVATION TECHNOLOGIQUE OU TECHNIQUE 
9 REALISATION D’INVESTISSEMENTS SUR LES ANNEES 2023 ET 2024 
10 ACCROISSEMENT DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
11 PERFORMANCE DU TRAITEMENT DU MINERAI SUR LES ANNEES 2023 JUSQU’A 2024

1 Demande de candidature (Engagement du Candidat)
2 Lettre de motivation au PM, Président du Comité National
3 Fiche de présentation de l’entreprise
4 Questionnaire d’évaluation renseigné 
5 Catalogue des Réalisations(Images d'illustrations + Visuels)
6 Etats financiers certifiés des exercices 2022, 2023 et 2024 et Rapports spéciaux des commissaires aux comptes
7 Curriculum Vitae (CV) du Gérant 
8 Déclaration fiscale d’Existence indiquant la nature exacte de votre activité
9 Attestation de régularité de situation fiscale en cours de validité (datant de moins de 03 mois) 
10 Attestation de mise à jour de la CNPS en cours de validité
11 Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
12 Copie du registre de commerce et de crédit mobilier (RCCM)
13 Copies des quittances de paiement de la taxe ad valorem 2023 et 2024
14 Copies des reçus de versements de la taxe forfaitaire au titre de l’année 2023, 2024 
15 Copies des quittances du paiement de la redevance superficiaire des années 2023 et 2024
16 Liste des membres du personnel de la société avec indication des nationalités, genres et fonctions
17 Document attestant de la maîtrise de l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise
18 Copies des PV des réunions du Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST) et le rapport bilan de l’hygiène et de la sécurité de l’année 2025.

• Être une société détentrice d’une autorisation, d’un agrément ou d’une convention pour exercer dans le segment de l’Aval pétrolier ou être un sous-traitant, un prestataire de service ou un fournisseur de biens et services, agréé dans le domaine de l’aval pétrolier, ayant au moins trois (3) années d’exercice comptable ; 
• Fournir une liste complète des pièces exigées aux candidats.   

1. RESPECT DES OBLIGATIONS FISCALES ET SOCIALES (A jour des paiements au 31 mars 2025)
2. PRISE EN COMPTE DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DE SON PERSONNEL 
3. RESPECT DES OBLIGATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SECURITAIRES [EIES (Etude d’Impact Environnemental et Social) ou PGE-A (Plan de Gestion Environnementale et Audit)] (Loi N° 96-766 du 3 octobre 1996 portant code de l’Environnement)
4. PLANIFICATION DE LA GESTION DES CRISES SOCIALES 
5. PROMOTION DES CADRES NATIONAUX SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
6. DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES LOCALES ET DES FOURNISSEURS LOCAUX
7. INNOVATION TECHNOLOGIQUE OU TECHNIQUE
8. SERVICES AUX CLIENTS ET USAGERS 
9. REALISATION D’INVESTISSEMENTS SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
10. ACCROISSEMENT DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
11. RENTABILITE
12. ENGAGEMENT EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT LOCAL

1. Demande de candidature (Engagement du Candidat)
2. Lettre de motivation au PM, Président du Comité National
3. Fiche de présentation de l’entreprise
4. Questionnaire d’évaluation renseigné  
5. Catalogue des Réalisations
6. Etats financiers certifiés des exercices 2022, 2023 et 2024 et Rapports spéciaux des commissaires aux comptes
7. Curriculum Vitae (CV) du Gérant 
8. Déclaration fiscale d’Existence indiquant la nature exacte de votre activité
9. Attestation de régularité de situation fiscale en cours de validité (datant de moins de 03 mois) 
10. (Attestation de mise à jour de la CNPS en cours de validité)
11. Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
12. Copie du registre de commerce et de crédit mobilier (RCCM)
13. Liste des membres du personnel de la société avec indication des nationalités, genres et fonctions
14. Document attestant de la maitrise de l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise
15. Copie des PV des réunions du Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST) et le rapport bilan de l’hygiène et de la sécurité de l’année 2025.
16. Copie des agréments (distribution et du contenu local) du principal et de ses sous-traitants 

NB : Les candidats sont invités à retirer le dossier complet de candidature auprès du 
Comité Technique Sectoriel PNE-MMPE (sac.cisse@gmail.com, a.ledjou@energie.gouv.ci).

• Être une société régulièrement agréée par les structures compétentes du Secteur de l’Energie et opérant dans le domaine de la production de l’énergie, ayant au moins trois (3) années d’exercice comptable ; 
• Fournir une liste complète des pièces exigées aux candidats.  

1. RESPECT DES OBLIGATIONS FISCALES ET SOCIALES (A jour des paiements au 31 mars 2025)
2. PRISE EN COMPTE DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DE SON PERSONNEL 
3. RESPECT DES OBLIGATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SECURITAIRES [EIES (Etude d’Impact Environnemental et Social) ou PGE-A (Plan de Gestion Environnementale et Audit)] (Loi N° 96-766 du 3 octobre 1996 portant code de l’Environnement)
4. PLANIFICATION DE LA GESTION DES CRISES SOCIALES 
5. PROMOTION DES CADRES NATIONAUX SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
6. DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES LOCALES ET DES FOURNISSEURS LOCAUX
7. INNOVATION TECHNOLOGIQUE OU TECHNIQUE
8. SERVICES AUX CLIENTS ET USAGERS 
9. REALISATION D’INVESTISSEMENTS SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
10. ACCROISSEMENT DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL SUR LES ANNEES 2023 ET 2024
11. RENTABILITE
12. ENGAGEMENT EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT LOCAL

1. Demande de candidature (Engagement du Candidat)
2. Lettre de motivation au PM, Président du Comité National
3. Fiche de présentation de l’entreprise
4. Questionnaire d’évaluation renseigné  
5. Catalogue des Réalisations
6. Etats financiers certifiés des exercices 2022, 2023 et 2024 et Rapports spéciaux des commissaires aux comptes
7. Curriculum Vitae (CV) du Gérant 
8. Déclaration fiscale d’Existence indiquant la nature exacte de votre activité
9. Attestation de régularité de situation fiscale en cours de validité (datant de moins de 03 mois) 
10. Attestation de mise à jour de la CNPS en cours de validité
11. Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
12. Copie du registre de commerce et de crédit mobilier (RCCM)
13. Liste des membres du personnel de la société avec indication des nationalités, genres et fonctions
14. Document attestant de la maitrise de l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise
15. Copie des PV des réunions du Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST) et le rapport bilan de l’hygiène et de la sécurité de l’année 2025.
16. Copie des agréments du principal et de ses sous-traitants 

NB : Les candidats sont invités à retirer le dossier complet de candidature auprès du 
Comité Technique Sectoriel PNE-MMPE (sac.cisse@gmail.com, a.ledjou@energie.gouv.ci). 

• Être un Service de l’Administration du Ministère des Mines, du Pétrole et de l’Energie ; 
• Fournir une liste complète des pièces exigées aux candidats. 

1- PONCTUALITE ET ASSIDUITE AU TRAVAIL 
2- RENDEMENT ET APTITUDES PROFESSIONNELLES 
3- SENS DE RESPONSABILITE ET RELATIONS HUMAINES 
4- CIVISME ET INTEGRITE
5- PERCEPTION DE L’OPINION HIERARCHIQUE SUR L’AGENT

1. Fiche d’identification du service
2. Lettre de motivation adressée au PM, President du Comité National
3. Questionnaire d’évaluation renseigné
4. Organigramme du service 
5. Liste du personnel avec les responsabilités 
6. Liste des équipements et mobilier par poste 
7. Catalogue des réalisations du service 
8. Curriculum Vitae (CV) du Responsable 
9. Copie des pages du registre de présence des six (06) premiers mois de l’année 2025 

NB : Les candidats sont invités à retirer le dossier complet de candidature auprès du 
Comité Technique Sectoriel PNE-MMPE (sac.cisse@gmail.com, a.ledjou@energie.gouv.ci). 

1. être agent de la Direction Générale de l'Economie,
2. avoir au moins un (01) an d'ancienneté,
3. avoir contribué à l'atteinte des objectifs stratégiques de la DGE,
4. n'avoir pas fait l'objet de sanction disciplinaire.   

1. la dignité,
2. la probité,
3. la disponibilité,
4. la responsabilité,
5. l’impartialité et l’équité,
6. le respect de la hiérarchie,
7. le respect des collaborateurs,
8. la qualité des relations humaines,
9. le devoir de réserve.

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Le contrat d’objectif

1. être agent de la Direction Générale de l'Economie,
2. avoir au moins un (01) an d'ancienneté,
3. avoir contribué à l'atteinte des objectifs stratégiques de la DGE,
4. n'avoir pas fait l'objet de sanction disciplinaire.   

La sélection repose sur l’évaluation du contrat d’objectifs et l’ entretien avec le jury.

Il convient de relever qu’en début d’année, chaque agent du Trésor Public signe un contrat d’objectifs avec son supérieur hiérachique. Ce contrat comporte quatre (4) domaines :

- les orientations de la Direction Générale (PSD) ;
- les activités au poste de travail ;
- la qualite du service offert/ satisfaction du client ;
- le respect des valeurs éthiques et déontologiques.

L’ entretien avec le jury intervient à un deuxième niveau de sélection et porte sur :

        - leurs connaissances générales ;
        - la connaissance du Trésor  Public ; 
        - le niveau d’appropriation du Code d’Éthique et de Déontologie des agents du 
Trésor Public.

De manière pratique, la procédure de sélection du Meilleur Agent du Trésor Public se présente comme suit :
 

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Le contrat d’objectif

1. être agent de la Direction Générale de l'Economie,
2. avoir au moins un (01) an d'ancienneté,
3. avoir contribué à l'atteinte des objectifs stratégiques de la DGE,
4. n'avoir pas fait l'objet de sanction disciplinaire.   

L’agent éligible à la sélection doit satisfaire les critères suivants :

1- Il devra accomplir au moins cinq (05) années de service à la DGBF à la date de la sélection;
2- Il ne doit pas faire l’objet de sanction disciplinaire définitive ou d’une procédure disciplinaire en cours ;
3- Il doit avoir des qualités professionnelles et humaines avérées telles que décrites dans la grille de notation.

NB : la liste des agents à sélectionner est établie sur la base des décisions des Comités internes de sélection des directions.

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Le contrat d’objectif

1. être agent de la Direction Générale de l'Economie,
2. avoir au moins un (01) an d'ancienneté,
3. avoir contribué à l'atteinte des objectifs stratégiques de la DGE,
4. n'avoir pas fait l'objet de sanction disciplinaire.   

1. Qualités personnelles (avec 4 sous-critères) /25
2. Qualités administratives (avec 7 sous-critères) / 50
3. Comportement dans le service (avec 7 sous-critères) /55

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Le contrat d’objectif

1. être agent de la Direction Générale de l'Economie,
2. avoir au moins un (01) an d'ancienneté,
3. avoir contribué à l'atteinte des objectifs stratégiques de la DGE,
4. n'avoir pas fait l'objet de sanction disciplinaire.   

1. L’évaluation des connaissances professionnelles (SAVOIR).
2. L’évaluation des aptitudes professionnelles :
   • Savoir-faire.
   • Savoir-faire faire.
   • Savoir-faire savoir.
3. L’évaluation des attitudes personnelles (SAVOIR-ÊTRE), du point de vue du respect des règles de l’éthique et de la déontologie.

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Le contrat d’objectif

1. La compétence

2. L'intégrité morale

3. La conscience professionnelle

4. La discrétion

5. Les vertus de l'Ivoirien nouveau

6. La rigueur dans le travail

•    Etre Agent administratif et technique, Fonctionnaire ou Agent de l’Etat, en service au Département Central ou dans les Services Extérieurs du Ministère des Affaires Etrangères, de l’Intégration Africaine et des Ivoiriens de l’Extérieur ;
•    Etre de nationalité ivoirienne ;
•    N’avoir jamais subi de sanctions disciplinaires.

1. La compétence
2. L'intégrité morale
3. La conscience professionnelle
4.  La discrétion
5. Les vertus de l'Ivoirien nouveau
6. La rigueur dans le travail

•    Une note de motivation du choix du candidat en relation avec les critères de sélection et relevant les qualités exceptionnelles ou les actes d’exception éventuellement posés par le candidat), signée par le responsable hiérarchique,
•    Un Curriculum Vitae du candidat signé,
•    La photocopie d’une pièce d’identité valide du candidat,
•    La photocopie de la carte CMU du candidat,
•    Le relevé d’identité bancaire du candidat,
•    Deux photographies couleur (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm,
 

Dossier de candidature à déposer au plus tard le 30 avril 2025 au Cabinet du Ministre délégué chargé de l’Intégration Africaine et des Ivoiriens de l’Extérieur, Cité Administrative, Tour A, 3ème étage, Service courriers. 

1.    Les actions posées en faveur de la paix
2.    Les actions en faveur du rapprochement des peuples pour/par la libre circulation des personnes et des biens
3.    Les actions économiques et de développement pour la consolidation de l’intégration africaine
4.    Les actions en faveur de la promotion de la cohésion sociale entre les Ivoiriens et les communautés africaines

Pour les personnes physiques :
- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Note de motivation 
- Catalogue de réalisations
- - Un Curriculum Vitae 
- 2 photos d’identité couleur de même tirage (bonne netteté et bon contraste° l’une au format 3,5 cm x4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm.
- Photocopie de la CNI/Passeport ou de la carte consulaire (en cours de validité) pour les ressortissants africains ;
- Photocopie carte CMU
- Relevé d’Identité Bancaire

Pour les personnes morales 
- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Catalogue de réalisations
- Fiche de présentation
- Cv du Gérant
- Déclaration fiscale d’existence
- situation de prévoyance sociale pour les Entreprises
- Relevé d’Identité Bancaire

Dossier de candidature à déposer au plus tard le 30 avril 2026 au Cabinet du Ministre, Cité Administrative, Tour A, 3ème étage, Service courriers. 

1.    Les actions en faveur de la promotion de l’image et de la défense des intérêts de la Côte d’Ivoire
2.    Les actions en faveur de la communauté ivoirienne dans le pays d’accueil
3.    La compétence et la notoriété avérée du candidat dans son domaine d’activité
4.    Les actions concrètes de portée culturelle, sociale et économique en Côte d’Ivoire

Pour les personnes physiques :
- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Note de motivation 
- Catalogue de réalisations
- Un Curriculum Vitae 
- 2 photos d’identité couleur de même tirage (bonne netteté et bon contraste° l’une au format 3,5 cm x4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm.
- Photocopie de la CNI/Passeport ou de la carte consulaire (en cours de validité) pour les ressortissants africains ;
- Photocopie carte CMU
- Relevé d’Identité Bancaire

1. Respect planning d’exécution
2. Délai achèvement des travaux
3. Disponibilité des financements
4. Niveau d’achèvement des travaux VRD secondaires
5. Qualité de la finition des travaux
6. Respect mise en œuvre du Programme 
7. Total /120

1. La participation aux assemblées générales
2. La mise en place d’un règlement intérieur de copropriété
3. La mise en place d’un conseil syndical
4. Entretien des parties communes
5. Le paiement des cotisations
6. Le ravalement des façades
7. Total  /100

1. Commodités du Siège
2. 2- Matériel de chantier BTP
3. 3- Références financières
4. 4- Références passées en matière d’aménagement foncier
5. Total  /100

- Être de nationalité ivoirienne
- Ouvert aux individus, aux organisations, municipalités, associations ou entreprises engagées dans l’amélioration de l’ordre urbain
- Avoir réalisé des actions concrètes dans la lutte contre le désordre urbain (Ex : occupation anarchique de l’espace public, gestion des déchets, mobilité urbaine, sécurité, …)
- Être actif dans le pays organisateur et y avoir mené des initiatives vérifiables

1. Elimination des baraques sur les trottoirs
2. Eliminations des baraques sur les sites intéressants de la ville,
3. Destruction des espaces commerciaux aux alentours des écoles
4. Destruction des baraques le long des artères principales de la ville
5. Libération des places dédiées aux équipements collectifs, sportifs, aux places publiques (jardins et autres) illégalement occupées,
6. Réalisation ou amorce de travaux d’aménagement sur les espaces libérés après les opérations de nettoyage de la ville
7. Disponibilité des projets d’aménagement prévus sur les espaces libérés après les opérations de nettoyage de la ville

Personnes Physiques

- Lettre de motivation au premier Ministre, Président du comité National
- Catalogue des réalisations
- Curriculum Vitae
- Photocopie CNI / Passeport
- Photocopie CMU
- Relevé d'identité Bancaire

Personnes Morales

- Lettre de motivation au premier Ministre, Président du comité National
- Catalogue des réalisations
- Fiche de présentation
- Cv du gérant 
- Déclaration fiscale d'existence
- Relevé d'identité Bancaire

1. Innovations dans le secteur des transports.
2. Modernisation des services.
3. Performance technique et économique.
4. Actions posées en faveur de la population.
5. Actions posées en faveur du développement durable.

Les sociétés SARL unipersonnelles, SARL et S.A.

-   Registre de commerce ;
-   Les statuts de la société ;
-   La déclaration fiscale d’existence ;
-   La copie de la CNI du PDG ou du DG ou du gérant statutaire ;
-   La situation géographique du siège ou de la gare principale ;
-   Les contacts téléphoniques (fixe et cellulaire)
-   Fiche de présentation de l’Entreprise ;
-   Situation fiscale pour les entreprises.

PERSONNE PHYSIQUE

-  Lettre de motivation 
-  Curriculum Vitae (CV)
-  Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
-  Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
-  Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
-  Carte de la Couverture Maladie Universelle
-  Relevé d'identité bancaire
-  Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm

1. Innovations dans le secteur des transports.
2. Modernisation des services.
3. Performance technique et économique.
4. Actions posées en faveur de la population.
5. Actions posées en faveur du développement durable.

Les sociétés SARL unipersonnelles, SARL et S.A.

-   Registre de commerce ;
-   Les statuts de la société ;
-   La déclaration fiscale d’existence ;
-   La copie de la CNI du PDG ou du DG ou du gérant statutaire ;
-   La situation géographique du siège ou de la gare principale ;
-   Les contacts téléphoniques (fixe et cellulaire)
-   Fiche de présentation de l’Entreprise ;
-   Situation fiscale pour les entreprises.

PERSONNE PHYSIQUE

-  Lettre de motivation 
-  Curriculum Vitae (CV)
-  Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
-  Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
-  Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
-  Carte de la Couverture Maladie Universelle
-  Relevé d'identité bancaire
-  Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm

1. Constitution de dossier
2. Tenue et présentation
3. Sens social et relations humaines
4. Discipline du service
5. Assiduité et ponctualité
6. Professionnalisme et anticipation
7. Apport du service ou de la Direction dans le rayonnement de l’Administration Maritime
8. Organisation et entretien des locaux du service
9. Innovation
10. Respect des objectifs assignés

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Attestation de présence au poste
Attestation de présence au corps
Attestation de bonne moralité 

PRESENCE CONTINUE ET CROISSANCE VISIBLE AU COURS DES CINQ (5) DERNIERES ANNEES 
I.1 – Présence continue marquée par le nombre de marchés de travaux attribués (uniquement en Côte d’Ivoire) au cours des 5 dernières années (2020-2024).
      NB :
1.    Indiquer les linéaires et les délais d’exécution des projets
2.    Donner la date d’approbation des marchés et celle de l’ordre de service de démarrage des travaux
I.2 – Croissance visible marquée par l’évolution du chiffre d’affaires réalisé au cours des 5 dernières années (2019 – 2023) (Produire les attestations de bonne exécution ABE et les bilans certifiés). 

CAPACITE DE REACTION ET DE MOBILISATION DE L’ENTREPRISE
II.1- Qualité du personnel technique permanent (clé) de l’entreprise sur la période 2023-2024.
      NB : Fournir les Curriculums Vitae et les Diplômes du personnel Clé.
II.2- Qualité du parc de matériel (véhicules et engins) dont l’entreprise disposait en propre sur la période 2023-2024.
      NB : Donner l’identité du matériel en propre pour une route neuve en construction et joindre les justificatifs.
II.3- Proportion de marchés obtenus sur la période 2023-2024 démarrés dans le délai conformément aux ordres de service de démarrage.
      NB : indiquer les linéaires et les délais d’exécution des projets
II.4- Proportion de marchés obtenus sur la période 2023-2024 n’ayant connu aucun arrêt d’exécution imputable à l’entreprise
      NB : indiquer les linéaires et les délais d’exécution des projets
II.5- Niveau de certification ISO 

RESPECT DES DELAIS 
NB : Préciser les justificatifs des retards

QUALITE DES TRAVAUX 
IV.1 – Qualité apparente sur la période 2020-2024 des travaux exécutés (N’y a-t-il pas eu de demandes de reprises pour malfaçons ?) avant la réception définitive ?
IV.2 – Qualité réelle sur la période 2020-2024 des travaux exécutés (N’y a-t-il pas eu de dégradations précoces imputables à l’entreprise ?) après la réception définitive ?

PROFESSIONNALISME 
V.1 – Qualité de l’organisation des chantiers sur la période 2020-2024 (Base vie, planning d’exécution, signalisation de chantier, HSE hygiène-sécurité-environnement, implantation des ouvrages, organisation des tâches, tenue des cahiers de chantier)  
V.2 – Production des dossiers de plans de recollement des ouvrages réalisés pour les chantiers achevés sur la période 2020-2024

Lettre de motivation 
Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation 
Catalogue de réalisations 
Organigramme de la structure
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) 
Registre de commerce 
Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
Statuts de l'entreprise
Certification(s) 
Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
Attestation CNPS 
Attestation CMU
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB) 

1-  Etre fonctionnaire ou agent de l’Etat en service au Cabinet ou à la Direction Générale du Portefeuille de l’Etat (DGPE) du Ministère du Patrimoine, du Portefeuille de l’Etat et des Entreprises Publiques (MPPEEP)
2-  Tenir un poste de travail en liaison avec le suivi du portefeuille de l’Etat
3-  Justifier d’une ancienneté d’au moins trois (3) ans dans le suivi du portefeuille de l’Etat
4-  Occuper un poste de niveau sous-directeur - chef de service - chargé d’études

Respecter les qualités des livrables
Respecter l’atteinte des résultats
Respecter l’innovation et la créativité
Respecter la hiérarchie
Exécuter de manière honnête et loyale les instructions reçues lorsqu’elles sont conformes aux lois et règlements en vigueur
Mettre un grand soin dans son travail, avec un sens stratégique
Exécuter les tâches avec célérité, rigueur et professionnalisme
Faire preuve d’abnégation
Efficacité dans la collecte d’informations et de données
Efficacité du support
S’abstenir de tout acte de copinage, de népotisme et de tribalisme
Se garder de toute forme de malversation (détournements, corruption, concussion ou toute manœuvre visant à s’enrichir illicitement)
S’abstenir de tout agissement de nature à discréditer la fonction occupée
Parler avec la plus grande retenue des affaires professionnelles, avec une réserve particulière à l’égard du Gouvernement et des Institutions de la République

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 

1.    être une organisation de jeunesse légalement constituée 
2.    disposé d’un siège 

 

1. Relativement aux Statuts STATUTS
   • Relativement au fonctionnement
2. Effets/Impacts des actions menées par l’organisation

1.Fiche de présentation de l'organisation 
2.Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
3.Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
4. Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Ministre, signée par le Président de l’association ou de l’organisation ; 
5. une (1) copie de la liste des membres du bureau exécutif ; 
6. une (1) copie du registre des membres ; 
7. une (1) copie du programme d’activités de l’association de l’année 2025 ; 
8. une (1) copie du programme d’activités de l’année 2026 ;  
9. une (1) copie du rapport d’activité de l’année 2025 ; 
10. une (1) copie du rapport partiel d’activités de l’année 2026 ; 
11. une (1) copie des procès-verbaux des réunions statutaires et des délibérations de l’année 2025 ; 
12. une (1) copie du bilan financier de l‘année 2025 ; 
13. le relevé d’identité bancaire de l’association ou de l’organisation. 
14. un (1) exemplaire des statuts et du règlement intérieur ;  
15.Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
16.Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
17.Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
18.Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
19.Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois)

Les dossiers de candidature sont à déposer aussi : 
- dans les Directions Régionales ou Directions Départementales du Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique  
- Service courrier du Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion 
Professionnelle et du Service Civique sis au Plateau Tour B 2ème étage.  
 

Être âgé de 40 au plus au 31 décembre 2025

1. Personne Morale
   • Relativement aux effets/impacts des actions menées par l’organisation
   • Effets/Impacts des actions menées par l’organisation
   • Appréciation du Préfet de la localité d’origine (Région)
   • Appréciation du DD/DR Jeunesse de la localité d’origine
   • Appréciation du Délégué Départemental ou Régional du Conseil National des Jeunes de Côte d’Ivoire (CNJCI)
2. Personne Physique
   • Relativement aux effets/impacts des actions menées par l’organisation
   • Effets/Impacts des actions menées par l’organisation
   • Appréciation du Préfet de la localité d’origine (Région)
   • Appréciation du DD/DR Jeunesse de la localité d’origine
   • Appréciation du Délégué Départemental ou Régional du Conseil National des Jeunes de Côte d’Ivoire (CNJCI)

1. Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Ministre, signée par le Président de l’association ou de l’organisation ; 
2. Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
3. Copie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport valable 
4. Curriculum Vitae (CV)  
5. Rapport d’activités ou d’actions d’engagement citoyen ; 
6. Note d’impact sur la communauté ; 
7. Copie du relevé d’identité bancaire (RIB) ; 
8. Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm.
9.Catalogue des réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
10.Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)

Les dossiers de candidature sont à déposer aussi :

- dans les Directions Régionales ou Directions Départementales du Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique  

- Service courrier du Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique sis au Plateau Tour B 2ème étage.  

1.    Etre médecin, pharmacien, chirurgien-dentiste, administrateur des services de Santé, inspecteur de soins ;
2.    Avoir au moins trois années d'ancienneté au 31 décembre 2024 ;
3.    Exercer dans une structure ou un établissement sanitairehospitalier (public ou privé) ;
4.    Être en exercice sur le territoire ivoirien depuis au moins trois années au 31 décembre 2024 ;
5.    Être inscrit à l’ordre (n° de l’ordre).

1-  Sens des responsabilités, relations humaines et esprit d’équipe
2-  Aptitudes professionnelles et rendement
3-  Disponibilité
4-  Respect des consignes et des règles
5-  Secret professionnel et respect de la déontologie
6-  Gouvernance, management et devoir de Redevabilité
7-  Formation continue, stages et innovations

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
- Catalogue des réalisations
- Curriculum Vitae
- Photocopie de la carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passport
- Photocopie de la carte de la Couverture Maladie Universelle
- Relevé d'Identité Bancaire
- Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
- Fiche de notation signée du Directeur Régional de son lieu d’exercice
- Carte Professionnelle/Carte de l’ordre
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

1.    Etre infirmier/sage-femme diplômé d’Etat, infirmier/sage-femme spécialiste, technicien (TBM, TIM, THA, CSE, CPEV,), Gestionnaire (Comptable, PGP, SAF) ; Aide-soignant, technicien de surface et Agent spécialisé des TP (chauffeurs, ambulanciers) ;
2.    Avoir au moins trois années d'ancienneté au 31 décembre 2024 ;
3.    Exercer dans une structure ou un établissement sanitairehospitalier(public ou privé) de type ;
4.    Être en exercice sur le territoire ivoirien depuis au moins trois années au 31 décembre 2024 ;
5.    Être inscrit à l’ordre (n° d’ordre).

1- Responsabilités, relations humaines et esprit d’équipe ;
2- Aptitudes professionnelles et rendement ;
3- Disponibilité ;
4- Respect des consignes et des règles ;
5- Secret professionnel et respect de la déontologie ;
6- Gouvernance, management et devoir de Redevabilité ;
7- Formation continue, stages et innovations.

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
- Catalogue des réalisations
- Curriculum Vitae
- Photocopie de la carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passport
- Photocopie de la carte de la Couverture Maladie Universelle
- Relevé d'Identité Bancaire
- Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
- Fiche de notation signée du Directeur Régional de son lieu d’exercice
- Carte Professionnelle/Carte de l’ordre
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

1.    Publics/ Privés
2.    De type hospitalier
3.    Exister depuis au moins trois années au 31 décembre 2024 ;
Ne pas avoir été réhabilité depuis au moins deux années au 31 décembre 2024

1- Environnement (Clôture, Environnement péri-établissement, Environnement intra-établissement) ;
2- Infrastructures et équipements (Bâtiments, Matériels techniques, Sécurité) ;
3- Services et prestations (Services existants, Fonctionnalité des services, Circuit du malade et accessibilité aux prestations, Management) ;
4- Hygiène et gestion des déchets biomédicaux (Propreté des salles, Matériel d’entretien et tri des déchets à la production, Collecte et gestion des déchets, Existence d’un comité d’hygiène)
 

Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
Catalogue des réalisations
Fiche de présentation
Compte de réalisation et bilans simplifiés pour les trois dernières années: 2022, 2023, 2024
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passport du responsable de la structure 
Photocopie carte CMU du Responsable de la structure 
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Fiche de notation signée du Directeur Régional de son lieux d’existence
Arrêté/Autorisation de création ou d’ouverture
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

1- Etre une enterprise exerçant dans le domaine des Travaux d’Approvisionnement en Eau Potable depuis au moins cinq (5) ans d’affilé. 
2- Etre une entreprise de droit ivoirien

a) Présence continue marquée par le nombre de marchés de travaux attribués au cours des cinq (5) dernières années à présenter sous forme de tableau et bilan annuel de 2020 à 2024

b) Croissance visible marquée par l’évolution du chiffre d’affaires annuel réalisé au cours des cinq (5) dernières années qui doit refléter la situation financière du candidat.

c) Les états financiers doivent correspondre aux périodes indiquées.

d) Ressources Humaines (Qualification et Expériences) : 
Le Candidat doit fournir les noms et les qualifications du personnel technique affecté aux travaux, sous forme de tableau de synthèse (Chef de mission : Ingénieur Hydraulicien, Ingénieur Hydrologue, Ingénieur en Génie civil, Ingénieur Electromécanicien, Ingénieur Topographe, Ingénieur Traitement des eaux ou équivalent ; Conducteur des Travaux : Techniciens Supérieurs en Hydraulique, en Génie Civil ou équivalent ; Chef de Chantier : Brevet de Technicien en génie civil ou équivalent. Les renseignements concernant leur expérience devront être indiqués.

e) Travaux réalisés : 
      Le candidat doit présenter sous forme de tableau les nombres de forages, d’usines de traitement, de châteaux d’eau, d’AEP complètes et le linéaire de canalisations par projet.

f) Matériel : le Candidat doit fournir les détails concernant le matériel technique en propre (carte grise pour les véhicules et engins et bons d’achats). Pour le matériel en location, fournir un contrat.

g) PV de réunion de chantier de (2021 à 2025), PV de réception définitive sans réserve de (2021 à 2025) : fournir une copie d’un PV par marché attribué et par année.
ABE respectant les règles de l’art (ABE de projets réalisés en tant qu’entreprise principale, en groupement ou en tant que sous-traitant). Pour être recevable, l’ABE doit être : 
-   rédigée sur papier en-tête de la structure émettrice ;
-   délivrée par une autorité publique ou privée.

h) Respect des délais de réalisation des travaux 
Le candidat doit fournir une copie d’un PV de réception provisoire par marché attribué et par année de (2021 à 2025).

i) Professionnalisme:
Le candidat doit fournir une (1) copie de sa régularité fiscale, de sa régularité sociale, de son registre de commerce en rapport avec l’activité hydraulique et une preuve de la responsabilité sociétale de son Entreprise.

N.B : La production de toutes fausses pièces justificatives entraîne le rejet systématique de la candidature.
Les entreprises soumissionnaires doivent déposer de façon numérique (scanné) et physique au secrétariat de l’Inspection Générale du MINHAS un dossier comportant :

•    Les bilans annuels certifiés de 2020 à 2024 ;
•    Les chiffres d’affaires réalisés au cours des cinq dernières années ;
•    Les PV de réception définitive sans réserve des travaux réalisés (2021 à 2025) ;
•    Le catalogue des réalisations ;
•    Les Attestations de Bonne Exécution (ABE) de 2021 à 2025 ;
•    La Certification ISO ;
•    Le registre de commerce en rapport avec l’activité hydraulique ;
•    L’Attestation de Régularité Fiscale (ARF) ;
•    L’Attestation de régularité sociale (CNPS) ;
•    Le Curriculum Vitae du chef d’entreprise ;
•    La pièce d’indenté du chef d’entreprise ;
•    La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE);
•    Fiche de présentation de l’entreprise ;
•    Le Relevé d’Identité Bancaire (RIB) de l’entreprise. 
•    Lettre de motivation ;
•    Attestation CMU ;
•    Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois) ;  
•    Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) ; 
•    Organigramme de la structure ;
•    Statuts de l’entreprise.

-  Etre une Commune de Côte d’Ivoire 
-  Avoir initié des actions communales en matière d’assainissement et de salubrité selon les axes suivantes:
 

L’évaluation du Prix d’Excellence de la Meilleure Initiative Communale en Matière d’Assainissement et de Salubrité se fait sur la base des axes ci-dessous, prenant en compte différents facteurs mesurables pouvant amener à instaurer la propreté dans les Communes.

Axe 1 : Amélioration de la gouvernance en matière d’assainissement et de salubrité 
Axe 2 : Mise en place d’une gestion durable des déchets solides 
Axe 3 : Education, communication et sensibilisation au changement de comportement  
Axe 4 : Participation communautaire
 

•    Fiche de présentation de l'organisation 
•    Catalogue de réalisations
•    Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation)
•    Lettre de motivation 
•    Statuts de l’organisation
•    Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
•    Règlement intérieur
•    Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
•    Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
•    Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU)
•    Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
•    Relevé d'identité bancaire (RIB) 
•    Copie de la Carte Nationale d’identité du Maire 
•    Copie du Casier Judiciaire du Maire (moins de 3 mois) 
•    Décret ou arrêté de création de la Mairie

1- Existence formelle de la commission villageoise de règlement des conflits agriculteurs-éleveurs (acte de création ou de reconnaissance) ;
2- Activités avérées de règlement des conflits villageoise agriculteurs-éleveurs ;
3- Actions de prévention, de sensibilisation et de médiation.

- Fiche de présentation de l'organisation 
- Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
- Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
- Lettre de motivation adressée au premier ministre
- Statuts de l’organisation
- Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
- Règlement intérieur
- Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
- Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
- Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
- Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois) 
- Relevé d'identité bancaire (RIB)
 

-    Être candidat à un des examens à grand tirage (CEPE) ;
-    Être de nationalité ivoirienne ;
-    N’avoir pas redoublé dans le cycle concerné ;
-    Déposer le dossier physique à la Direction Régionale de l’Education Nationale et de l’Alphabétisation concernée, après les résultats desdits examens.
 

1. Meilleur Total Général Pondéré (TGP) et supérieur à 153 points/170 (18/20 de moyenne), selon les résultats officiels proclamés par le Ministère ;
2. N’avoir pas redoublé dans le cycle

1-  Note de motivation : rayonnement de l’élève et son impact dans son secteur, dans le pays et au plan international (actions concrètes menées et leurs impacts dans le cadre de la vie scolaire, autres activités, récompenses, etc.) ;

-    Être candidat à un des examens à grand tirage ( BEPC) ;
-    Être de nationalité ivoirienne ;
-    N’avoir pas redoublé dans le cycle concerné ;
-    Déposer le dossier physique à la Direction Régionale de l’Education Nationale et de l’Alphabétisation concernée, après les résultats desdits examens.

1. Mention très bien ;
2. Meilleure moyenne nationale (supérieure ou égale à 16/20), selon les résultats officiels proclamés par le MENA ;
3. Note de conduite supérieure ou égale à 14/20 ;
4. N’avoir pas redoublé dans le cycle.

1-  Note de motivation : rayonnement de l’élève et son impact dans son secteur, dans le pays et au plan international (actions concrètes menées et leurs impacts dans le cadre de la vie scolaire, autres activités, récompenses, etc.) ;
2-  Photocopie de la pièce d’identité ;
 

-    Être candidat à un des examens à grand tirage (BAC) ;
-    Être de nationalité ivoirienne ;
-    N’avoir pas redoublé dans le cycle concerné ;
-    Déposer le dossier physique à la Direction Régionale de l’Education Nationale et de l’Alphabétisation concernée, après les résultats desdits examens.

1. Mention bien au moins ;
2. Meilleure moyenne nationale (supérieure ou égale à 15/20), selon les résultats officiels proclamés par le Ministère ;
3. Note de conduite supérieure ou égale à 14/20 ;
4. N’avoir pas redoublé dans le cycle ;
5. N’avoir pas changé de série après la classe de première.
 

1-  Note de motivation : rayonnement de l’élève et son impact dans son secteur, dans le pays et au plan international (actions concrètes menées et leurs impacts dans le cadre de la vie scolaire, autres activités, récompenses, etc.) ;
2-  Photocopie de la pièce d’identité ;

Tous les candidats à ces examens, inscrits à la DECO ou à la DEXC sont candidats aux prix et peuvent s’inscrire.
Les dépots de dossier se feront après proclamation officielle des résultats aux examens scolaires de fin d‘année.

1.    Mention très bien ou bien ;
2.    Note de conduite supérieure ou égale à 12 ;
3.    Moyenne /20 la plus élevée suivant les résultats officiels proclamés par la DECO
4.    Cursus scolaire 

Tous les candidats à ces examens, inscrits à la DECO ou à la DEXC sont candidats aux prix et peuvent s’inscrire.
Les dépots de dossier se feront après proclamation officielle des résultats aux examens scolaires de fin d‘année.
 

1.    Mention très bien ou bien ;
2.    Note de conduite supérieure ou égale à 12 ;
3.    Moyenne /20 la plus élevée, suivant les résultats officiels proclamés par le Ministère de l’ETFPA
4.    Cursus scolaire 

Dans le cadre de l’organisation du Prix National d’Excellence, le Ministère de la Communication propose chaque année au Comité National présidé par Son Excellence Monsieur le Premier Ministre, les meilleurs acteurs de son département dans le Développement de la Communication :
Ce Prix récompense la qualité, l’initiative, l’engagement et le dynamisme des professionnels du secteur de la communication.
Ce Prix récompense le professionnalisme, la créativité, le respect de l’éthique et de la déontologie, ainsi que le sens de la responsabilité dans le traitement et la diffusion de l’information.
La compétition est ouverte à tous les acteurs et professionnels du secteur de la Communication, qu’ils soient personnes physiques ou morales, ou issus du secteur public ou privé.

-    LE PRIX D’EXCELLENCE POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA COMMUNICATION
Il concerne les acteurs, projets ou groupements ayant marqué positivement la vie de la nation au cours de l’année écoulée, contribuant ainsi au développement de la communication. Sont donc mis en avant :
•    La créativité, la qualité professionnelle et l’innovation dans les approches, la conception et la mise en œuvre des messages ;
•    La performance des actions de communication, en termes de visibilité, d’efficacité, d’adhésion des publics ;
•    L’impact économique, social ou citoyen des dispositifs mis en œuvre, notamment leur capacité à influencer positivement les comportements, à renforcer l’image des organisations ou à accompagner les politiques publiques (sensibilisation, changement de comportement, valorisation de l’image nationale) ;
•    Le respect strict des normes réglementaires, éthiques et professionnelles du secteur. 

   Profils éligibles :
•    Chefs d’entreprises du secteur de la Communication ;
•    Chargés de communication institutionnelle ou corporate ;
•    Agences conseil en communication ;
•    Régies et entreprises de communication publicitaire ;
•    Afficheurs et opérateurs d’affichage ;
•    Entrepreneurs individuels développeurs de solutions de communication digitale, designers, créateurs de contenus ;
•    Produits ou campagnes de communication à fort impact.

- CONDITIONS DE PARTICIPATION
Exercer l’un des métiers du secteur de la communication et des médias.
- Personnes physiques :
Fonctionnaires (agents d’exécution et de conception) et travailleurs du privé ayant, au moins, cinq (05) années de service révolues.
- Personnes morales :
 Administrations publiques et entreprises privées ayant, au moins, cinq (05) années d’existence. 

NB :
    Le Cabinet du Ministre ne peut pas postuler.
    Un candidat qui remporte trois fois le 1er Prix d’Excellence ne peut plus être lauréat.

1) CANDIDATS / PRODUITS
•    Qualité professionnelle, humaine, technologique ou éditoriale ;
•    Bonne réputation et absence de contentieux majeurs ;
•    Innovation, originalité et valeur ajoutée ;
•    Impact mesurable (social, culturel, économique, citoyen) ;
•    Contribution à l’image et aux intérêts de la Côte d’Ivoire ;
•    Respect des règles éthiques, déontologiques et réglementaires ;
•    Engagement en faveur de la bonne gouvernance et de la lutte contre la corruption ;
•    Reconnaissance professionnelle (prix, distinctions, références).

2) ENTREPRISES / ASSOCIATIONS
•    Bonne réputation et absence de contentieux majeurs ;
•    Régularité fiscale et sociale (CNPS) ;
•    Contribution à l’emploi, à la promotion du genre et à la décentralisation ;
•    Innovation, originalité et valeur ajoutée ;
•    Alignement avec les priorités nationales (éducation, cohésion sociale, environnement, citoyenneté numérique, etc.).
•    Contribution à l’image et aux intérêts de la Côte d’Ivoire ;
•    Engagement en faveur de la bonne gouvernance et de la lutte contre la corruption ;
•    Reconnaissance professionnelle (prix, distinctions, références).

Il s’agit pour les candidats de fournir les preuves de leur excellence :
•    Une lettre de candidature adressée à Son Excellence Monsieur le Premier Ministre et signée, mettant en avant les motivations du candidat et relevant ses qualités remarquables ;
•    Une note de présentation du candidat ou de la structure candidate (une page au moins) signée par le responsable hiérarchique direct du candidat ;
•    Le curriculum vitae (CV) signé du candidat (une page au moins), ou la présentation de la structure ;
•    La photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité du candidat ou du premier responsable de la structure ;
•    Deux (02) photos d’identité couleur du candidat ou du responsable de la structure (PAS DE LOGO) ;
•    Carte d’Identité de Journaliste Professionnel ou de Professionnel de la Communication, 
•    Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
•    Agrément du Conseil Supérieur de la Publicité, 
•    Attestation de régularité fiscale ou technique, 
•    Attestation de la CNPS, 
•    Attestations de décoration ou de récompenses,
•    Catalogue de réalisations
•    Copie du casier judiciaire (de moins de 3 mois)
•    Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
•    Relevé d'identité bancaire (RIB)

Dans le cadre de l’organisation du Prix National d’Excellence, le Ministère de la Communication propose chaque année au Comité National présidé par Son Excellence Monsieur le Premier Ministre, les meilleurs acteurs de son département dans le Développement des Médias :

Ce Prix récompense le professionnalisme, la créativité, le respect de l’éthique et de la déontologie, ainsi que le sens de la responsabilité dans le traitement et la diffusion de l’information.
La compétition est ouverte à tous les acteurs et professionnels du secteur de la Communication et des Médias, qu’ils soient personnes physiques ou morales, ou issus du secteur public ou privé.

-    LE PRIX D’EXCELLENCE POUR LE DEVELOPPEMENT DES MEDIAS
Il concerne les acteurs, médias ou productions ayant illustré l’excellence dans l’exercice des métiers des médias sur les points suivants :
•    Professionnalisme dans la collecte, le traitement et la diffusion de l’information ;
•    Respect rigoureux de l’éthique et de la déontologie journalistique, notamment en matière de vérification des sources, d’équilibre de l’information et de responsabilité éditoriale ;
•    Créativité et innovation dans les formats, contenus et modes de diffusion, en adéquation avec l’évolution des usages numériques ;
•    Contribution à la qualité du débat public, à la cohésion sociale et à la consolidation de la démocratie ;
•    Engagement dans la lutte contre la désinformation, les fake news, les discours de haine et les contenus préjudiciables ;
Ce prix consacre donc les médias et professionnels qui incarnent une information crédible, responsable, innovante et utile au développement du pays.
    Profils éligibles :
•    Journalistes (presse écrite, audiovisuelle, en ligne) ;
•    Éditeurs de presse et entreprises de médias ;
•    Chaînes de télévision et de radio, médias en ligne ;
•    Réalisateurs, producteurs, animateurs, techniciens, créateurs de contenus audiovisuels ; 
•    Blogueurs, créateurs de contenus sur les réseaux sociaux ;
•    Produits médiatiques : émissions, formats innovants, plateformes.

1) CANDIDATS / PRODUITS
•    Qualité professionnelle, humaine, technologique ou éditoriale ;
•    Bonne réputation et absence de contentieux majeurs ;
•    Innovation, originalité et valeur ajoutée ;
•    Impact mesurable (social, culturel, économique, citoyen) ;
•    Contribution à l’image et aux intérêts de la Côte d’Ivoire ;
•    Respect des règles éthiques, déontologiques et réglementaires ;
•    Engagement en faveur de la bonne gouvernance et de la lutte contre la corruption ;
•    Reconnaissance professionnelle (prix, distinctions, références).

2) ENTREPRISES / ASSOCIATIONS
•    Bonne réputation et absence de contentieux majeurs ;
•    Régularité fiscale et sociale (CNPS) ;
•    Contribution à l’emploi, à la promotion du genre et à la décentralisation ;
•    Innovation, originalité et valeur ajoutée ;
•    Alignement avec les priorités nationales (éducation, cohésion sociale, environnement, citoyenneté numérique, etc.).
•    Contribution à l’image et aux intérêts de la Côte d’Ivoire ;
•    Engagement en faveur de la bonne gouvernance et de la lutte contre la corruption ;
•    Reconnaissance professionnelle (prix, distinctions, références).

- CONDITIONS DE PARTICIPATION
Exercer l’un des métiers du secteur de la communication et des médias.
- Personnes physiques :
Fonctionnaires (agents d’exécution et de conception) et travailleurs du privé ayant, au moins, cinq (05) années de service révolues.
- Personnes morales :
 Administrations publiques et entreprises privées ayant, au moins, cinq (05) années d’existence. 
NB :
   Le Cabinet du Ministre ne peut pas postuler.
   Un candidat qui remporte trois fois le 1er Prix d’Excellence ne peut plus être lauréat.

- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Il s’agit pour les candidats de fournir les preuves de leur excellence :
•    Une lettre de motivation adressée à Son Excellence Monsieur le Premier Ministre et signée, mettant en avant les motivations du candidat et relevant ses qualités remarquables ;
•    Une note de présentation du candidat ou de la structure candidate (une page au moins) signée par le responsable hiérarchique direct du candidat ;
•    Le curriculum vitae (CV) signé du candidat (une page au moins), ou la présentation de la structure ;
•    La photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité du candidat ou du premier responsable de la structure ;
•    Deux (02) photos d’identité couleur du candidat ou du responsable de la structure (PAS DE LOGO) ;
•    Carte d’Identité de Journaliste Professionnel ou de Professionnel de la Communication, 
•    Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
•    Agrément du Conseil Supérieur de la Publicité, 
•    Attestation de régularité fiscale ou technique, 
•    Attestation de la CNPS, 
•    Attestations de décoration ou de récompenses,
•    Catalogue de réalisations
•    Copie du casier judiciaire (de moins de 3 mois)
•    Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
•    Relevé d'identité bancaire (RIB)

1. Être une entreprise ou une organisation de Droit ivoirien 
2. Etre engagée dans une démarche de développement durable conciliant 
   • Respect de l’environnement 
   • Aspects sociaux (création d’emplois, intégration sociale, etc.)
   • Développement économique
3. Faire preuve de créativité et d’innovation technologique

1- Lettre de motivation au Premier Ministre ,Président du Comité National 
2- Catalogue des réalisations (les deux dernières années)
3- Présentation de l’entreprise (date de création, organigramme, identité visuelle) 
4- Curriculum Vitae (CV) du gérant
5- Photocopie CNI/ Passeport du gérant
6- Relevé du personnel 
7- Photocopie du registre de commerce
8- Relevé d’identité bancaire
9- Déclaration fiscale d’existence
10- Attestation de situation fiscale (datant de moins de trois mois)
11- Attestation de mise à jour CNPS (Situation de prévoyance Sociale à se procurer auprès de la CNPS)
12- Attestation de régularité douanière (si usager du commerce extérieur datant de moins de trois mois)
13- Photocopie de l’acte administratif au titre des ICPE (arrêté d’exploiter ou récépissé de déclaration) 
14- Photocopie du PV de validation ou de l’arrêté d’approbation des études environnementales réalisées
15- Rapport de bilan de pollution- - 
16- Rapport de responsabilité sociétale
17- Photocopie de Certifications environnementales
18- Photocopie des fiches de Déclarations semestrielles de déchets
19- Rapport des Mesures sécuritaires
20- Photocopie des reçus de payement des redevances CIAPOL (2023-2025)
21- Compte des résultats simplifiés pour les trois dernières années
22- Rapport annuel d’activités 2025

1. Qualité du travail accompli
2. Compétences
3. Efficacité au travail
4. Conscience professionnelle et sociabilité
5. Respect de la déontologie
6. Esprit d’initiative
7. Engagement professionnel
8. Sens de la communication
9. Esprit de collaboration
10. Tenue

1 Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
2 Catalogue des réalisations (les deux dernières années)
3 Présentation générale de l’Organisation (nom, localisation géographique, Données démographiques officielles Carte géographique de l’Organisation) 
4 Curriculum Vitae (CV) du premier Responsable 
5 Photocopie CNI/ Passeport du premier responsable 
6 Relevé d’identité bancaire
7- Organigramme de l’Organisation 
8- Copies des politiques et stratégies environnementales adoptées à court, moyen et long terme, Rapports de réunions de l’Organisation où ces engagements ont été discutés
9- Description des projets réalisés (deux ans) et en cours en matière de protection de l'environnement (gestion des déchets, qualité de l'air, biodiversité, Innovations et bonnes pratiques mises en œuvre etc.)
10- Attestation de mise à jour CNPS (Situation de prévoyance Sociale à se procurer auprès de la CNPS)
11- Conventions de Partenariats ou collaborations avec d'autres Organisations : collectivités  , ONG, entreprises, Projets collaboratifs et résultats obtenus etc.).
12- Documents justificatifs (Rapports, études, plan de localisation et des images d’espaces verts et autres documents prouvant les actions et résultats mentionnés et témoignages et lettres de soutien)
13- Rapport annuel d’activités de promotion du développement durable sur les deux dernières années

Identifier, valoriser et accompagner les talents ivoiriens qui se distinguent les startups, entreprises, centres de recherche, porteurs de projets, développeurs, établissements d’enseignement supérieur, incubateurs, ainsi que toute organisation ou individu ayant conçu ou déployé une solution technologique ou numérique innovante à fort impact économique, social, environnemental ou industriel en Côte d’Ivoire.

Cible :
Les startups, entreprises, centres de recherche et structures innovantes ; les porteurs de projets, entrepreneurs et développeurs ; les établissements d’enseignement supérieur et incubateurs ; toute organisation ou individu ayant conçu ou déployé une solution technologique ou numérique innovante à fort impact économique, social, environnemental ou industriel en Côte d’Ivoire.

1 - Degré d’innovation et d’originalité 
•    Caractère réellement innovant de la solution
•    Rupture ou amélioration significative par rapport à l’existant
•    Créativité dans l’approche technologique
•    Capacité à anticiper les évolutions futures

2- Qualité technologique et robustesse 
•    Solidité de l’architecture technique
•    Fiabilité et performance de la solution
•    Sécurité des données
•    Maîtrise technologique démontrée

3️- Pertinence et adéquation au besoin 
•    Problème clairement identifié
•    Cohérence entre le besoin et la solution proposée
•    Alignement avec les réalités locales ou sectorielles

4️- Impact économique et social 
•    Création d’emplois ou d’opportunités
•    Amélioration des conditions de vie
•    Contribution à la compétitivité d’un secteur
•    Bénéfices mesurables ou observables

5️- Usage stratégique des TIC 
•    Intégration pertinente des technologies numériques
•    Exploitation intelligente des données
•    Niveau de transformation digitale apporté

6- Expérience utilisateur et accessibilité 
•    Simplicité et ergonomie
•    Accessibilité aux différents publics
•    Adaptabilité mobile / web
•    Satisfaction des utilisateurs

7- Viabilité économique et modèle d’affaires 
•    Clarté du modèle économique
•    Sources de revenus identifiées
•    Stratégie de croissance
•    Capacité d’autofinancement

8- Potentiel de déploiement et d’extension 
•    La capacité du projet à être étendu à grande échelle (niveau national, régional ou international)
•    La facilité d’adaptation de la solution à d’autres contextes ou secteurs d’activité
•    La reproductibilité du modèle sans perte significative de performance
•    Le potentiel de croissance rapide en nombre d’utilisateurs ou de marchés

9- Contribution au développement national et à l’image du pays 
•    Contribution à la transformation numérique nationale
•    Valorisation du savoir-faire local
•    Potentiel de rayonnement régional ou international

Personne physique

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
 

Personne morale

Lettre de motivation 
Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation 
Catalogue de réalisations  (Images d'illustrations + Visuels)
Organigramme de la structure
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
Registre de commerce 
Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
Statuts de l'entreprise
Certification(s) 
Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
Attestation CNPS 
Attestation CMU
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB)

Identifier, valoriser et promouvoir les administrations publiques ivoiriennes ayant mis en œuvre des solutions numériques innovantes fondées sur les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), afin d’améliorer la qualité des services publics, renforcer la transparence, optimiser les procédures administratives et faciliter l’accès des citoyens aux services de l’État.
Ce prix valorisant les administrations publiques et parapubliques qui se distinguent par la modernisation et la digitalisation de leurs services avec effectivement un effet sur les populations.
Ce prix ne récompensera pas seulement l’intention technologique, mais surtout l’impact réel des actions engagées sur les populations :
•    L’amélioration continue de la qualité de service aux usagers ;
•    la mise en place de solutions digitales innovantes ;
•    la simplification des procédures administratives grâce aux outils numériques ;
•    la promotion d’une gouvernance publique plus efficace, transparente et orientée usager ;
•    le respect des délais.
Cible :
Les ministères, directions générales et administrations centrales les établissements publics nationaux ; les collectivités territoriales (mairies, conseils régionaux, districts) ; toute structure publique ivoirienne ayant développé ou intégré des solutions digitales générant un impact mesurable en matière d’efficacité, de gouvernance, de proximité avec les usagers ou de performance administrative.

1.    Niveau de digitalisation des services publics
 •    Dématérialisation effective des procédures
 •    Accessibilité en ligne des services
 •    Réduction des démarches physiques et des délais

2.    Qualité technologique et sécurité des systèmes
 •    Fiabilité et performance des plateformes
 •    Protection des données et cybersécurité
 •    Interopérabilité avec d’autres systèmes publics

3.    Impact sur les usagers (citoyens et entreprises)
 •    Amélioration de l’expérience utilisateur
 •    Simplification administrative
 •    Réduction des coûts et du temps de traitement

4.    Innovation et modernisation administrative
 •    Usage innovant des technologies (IA, data, cloud, etc.)
 •    Transformation des processus internes
 •    Adoption de solutions modernes adaptées au contexte national

5.    Transparence et redevabilité
 •    Amélioration de la traçabilité des procédures
 •    Accès public à l’information
 •    Lutte contre la corruption et les pratiques frauduleuses

6.    Inclusion et accessibilité numérique
 •    Accessibilité aux personnes en situation de handicap
 •    Couverture territoriale (zones rurales incluses)
 •    Simplicité d’utilisation pour différents niveaux d’alphabétisation numérique

7.    Efficience administrative
 •    Optimisation des ressources humaines et financières
 •    Amélioration de la productivité
 •    Rationalisation des processus

8.    Durabilité et pérennité du projet digital
 •    Existence d’un plan de maintenance et d’évolution
 •    Budget dédié et modèle de gouvernance
 •    Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques

9.    Contribution au développement national et à l’image du pays
 •    Alignement avec la stratégie nationale de transformation digitale
 •    Impact sur l’attractivité économique
 •    Rayonnement institutionnel

10.    Leadership et conduite du changement
 •    Engagement des responsables
 •    Formation des agents publics
 •    Appropriation du projet par les équipes

Lettre de motivation 
Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation 
Catalogue de réalisations
Organigramme de la structure
Documents administratifs
Décret ou arrêté de création 
Registre de commerce 
Déclaration Fiscale d’Existence (DFE)
Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
Statuts de l'entreprise
Certification(s) 
Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
Attestation CNPS 
Attestation CMU
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB) 

Identifier, valoriser et accompagner les acteurs nationaux qui ont contribué à stimuler l’intérêt du public pour le numérique et à améliorer le taux d’utilisation ainsi que l’appropriation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) par la population.
Cible :
Les personnes de nationalité ivoirienne, ainsi que les entreprises détenues majoritairement par des Ivoiriens (à l’exclusion des filiales et franchises de groupes internationaux), ayant joué un rôle significatif dans la vulgarisation et la promotion des usages du numérique.

1️ - Qualité technologique / scientifique 
•    Qualité technique des plateformes ou outils utilisés
•    Fiabilité des supports numériques (applications, plateformes, contenus digitaux)
•    Rigueur méthodologique dans la transmission des connaissances

2️- Innovation / originalité / sophistication 
•    Originalité des formats de vulgarisation (capsules, podcasts, ateliers digitaux, etc.)
•    Approche innovante pour simplifier le numérique
•    Utilisation créative des technologies

3️- Usage des TIC 
•    Niveau d’intégration des outils numériques
•    Exploitation stratégique des réseaux sociaux et plateformes digitales
•    Capacité à tirer profit des technologies pour toucher un large public

4️-Impact / interactivité / contribution au développement
•    Nombre et diversité des bénéficiaires
•    Niveau d’engagement et d’interaction avec les publics
•    Contribution à la réduction de la fracture numérique
•    Effet mesurable sur l’adoption des outils numériques

5️- Efficience 
•    Rapport entre les ressources mobilisées et les résultats obtenus
•    Optimisation des moyens humains, techniques et financiers

6️- Pertinence 
•    Adéquation de l’initiative avec les besoins réels des populations
•    Cohérence avec les priorités nationales en matière de transformation digitale

7️- Durabilité 
•    Continuité des actions dans le temps
•    Existence d’un modèle économique ou de partenariats durables
•    Capacité d’évolution de l’initiative
8️- Promotion de l’image et défense des intérêts de la Côte d’Ivoire

•    Contribution au rayonnement numérique du pays
•    Valorisation des compétences locales
•    Promotion d’un usage responsable et éthique du numérique

9️- Qualité ou profil du (des) promoteur(s) (5 pts)
•    Compétences techniques et pédagogiques
•    Expérience dans le domaine numérique
•    Capacité de leadership et de mobilisation

10- Sens de responsabilité / civisme et moralité 
•    Respect des valeurs éthiques
•    Promotion d’un numérique responsable
•    Engagement citoyen

Pour les personnes physiques :
- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Note de motivation 
- Catalogue de réalisations
- Un Curriculum Vitae 
- 2 photos d’identité couleur de même tirage (bonne netteté et bon contraste° l’une au format 3,5 cm x4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm.
- Photocopie de la CNI/Passeport ou de la carte consulaire (en cours de validité) pour les ressortissants africains ;
- Photocopie carte CMU
- Relevé d’Identité Bancaire

Pour les personnes morales 
- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Catalogue de réalisations
- Fiche de présentation
- Cv du Gérant
- Déclaration fiscale d’existence
- Relevé d’Identité Bancaire

1) Etre en activité depuis trois (03) années au moins, à la date du dépôt de dossier de candidature.

2) Détenir ou l’Agrément Technique et professionnel ou licence d’exploitation ou une autorisation d’ouverture délivrée par le Ministre en charge du Tourisme

3) Détenir un casier judiciaire datant de moins de 3 mois pour le représentant légal de l’établissement

4) S’acquitter de la Taxe de Développement Touristique TDT pour ceux qui y sont assujettis.

A-    RAISONS AYANT MOTIVE LA CANDIDATURE

1    Présenter en 03 pages maximum un projet d’amélioration de la qualité des infrastructures, des équipements et des services dans le domaine de l’hébergement et préciser l’impact sociétal et environnemental de votre structure dans l’écosystème de l’hébergement, les 12 derniers mois, ayant motivé la présente candidature. Le projet se présente comme suit :
1.    Contexte et justification du projet.
2.    Objectifs.
3.    Résultats attendus.
4.    Moyens de mise en œuvre.
La notation portera sur :
-    Originalité du projet ou du concept.
-    Innovation technologique.
-    Promotion thématique (activité à thème : gastronomie, nouvelles recettes, terroirs, week-end spéciaux, etc.).
-    Technicité.
-    Efficience.               

B-    ENVIRONNEMENT EXTERIEUR  ET INTERIEUR DE L’HOTEL
2    Environnement immédiat de l’établissement (voisinage) salubre et bien entretenu.    
3    Accessibilité directe à l’établissement en bon état    
4    Enseigne visible, lumineuse, propre et en bon état (lettres et autres écritures non détériorées ou altérées et cassées etc.    
5    Façade propre et en bon état.    
6    Cadre Général de l’établissement très propre , salubre, hygiénique et bien entretenu    
C-    AMENAGEMENT GENERAL ET COHERENCE DES ESPACES
7    Accessibilité aux chambres à partir de la réception sans passer par le bar ou le restaurant    
8    Organisation de la réception : comptoir ou espace d’accueil, TV, liste des prestations et des prix (1seul de ces éléments manquants annule les points)    
9    Existence d’un bar à la réception ou à proximité de la réception    
10    Disposition pour la clientèle à mobilité réduite (rampes, sanitaires spéciaux, etc.)    
11    Sanitaires communs séparés homme femme à la réception comportant une poubelle et une boîte à rebus pour les dames et du papier hygiénique (1seul point est accordé si les sanitaires ne sont pas séparés)    
12    Harmonie des couleurs (extérieur, chambres, espaces communs agréables, etc.)    
13    Originalité de la décoration des espaces (ils doivent être salubres et disposer d’œuvres reflétant l’artisanat d’art ivoirien)    
14    Originalité architecturale générale et agencement de l’espace     
15    Organisation d’activités thématiques(brunch et  dégustations, découverte culinaires …)    

D-    ATTRACTIVITE ET POLYVALENCE
16    Originalité architecturale générale de l’établissement    
17    Politique des prix pour attirer la clientèle nationale. Affichage des tarifs et proposition de tarifs spéciaux pour les Ivoiriens et autres résidents permanents et/ou pendant les périodes à faible taux d’occupation (fournir des éléments de preuve).    
18    Autres particularités distinctives (fournir des éléments de preuve)    
19    Promotion de plats et mets ivoirienne sur la carte de  menus affichés du restaurant de l’hôtel        

 
E-    INNOVATION ET TIC
20    Site internet de promotion bilingue (Français et Anglais) et une autre langue étrangère depuis au moins 12 mois (communiquer le lien)    
21    Présence active sur les réseaux sociaux (communiquer l’adresse et le nombre d’abonnés). 
A partir de 3 000 abonnés 1 point puis 1 point supplémentaire pour tous les 1 000 autres. A partir de 5 000 abonnés les 4 points sont validés
22    Accès internet à la réception, dans les chambres et sur tout le site de l’établissement    
23    Réservation en ligne à partir de sites de réservation web de l’entreprise (Communiquer le site)    
24    Conception, promotion et vente des produits sur les plateformes digitales de l’entreprise  ou de plateformes digitales partenaires (site internet et réseaux sociaux)

F-    ENVIRONNEMENT, HYGIENE ET DEVELOPPEMENT DURABLE
25    Mesures prises en vue d’économie d’énergie et d’eau (fournir les preuves)    
26    Contrat d’enlèvement des ordures ménagères produites ou processus interne    
27    Mesures de collecte et traitement des déchets produits(liquides et solides) (système de pré collecte , d’entreposage et d’enlèvement des déchets solides et d’évacuation des déchets liquides)    
28    Tenue de travail de travail propre avec l’effigie de l’entreprise    
29    Utilisation d’énergie renouvelable (fournir les preuves)    
30    Sanitaires  des locaux communs propres séparés homme/femme avec au moins une salle pour les PMR       
31    Mesures prises en vue d’économie d’énergie et d’eau (fournir les preuves)    
32    Dispositif adéquat de stockage d’eau en quantité suffisante pour tenir pendant au moins 24 heures en cas de coupure (fournir les preuves)    
33    Sanitaires propres et en bon état (murs recouverts de carreaux, sol avec carreaux anti dérapant, mélangeur eau chaude - eau froide)     
34    Vaccination et contrôle médical du personnel tous les ans (copies des vaccins dans les carnets de vaccination à fournir)    
35    Système de climatisation fonctionnel en bon état et à très faible émission de CO2 et bruits 

G-    RESTAURANT ET CUISINE

37    Salle du restaurant :
-    Climatisé ou tout autre système de ventilation avec un aspect soigné 
-     Mobilier en bon état sans casses, sans rayures, etc. 
-    Nappes et serviettes de table propres correctement repassées, dressées     
38    Affichage au restaurant des horaires de tous les services 
39    Table de travail  de la cuisine en matière inoxydable (bois ou carreaux proscrits)     
40    Chambres froides ou armoires frigorifiques équipées de thermomètre en état de marche    
41    Cuisine respectant le système de la marche en avant    
42    Intérieur de la cuisine non visible de la salle à manger  avec un revêtement du sol en carrelage antidérapant propre permettant l'écoulement des eaux vers les orifices d'évacuation dans la cuisine , mur carrelé . Poubelle munie de sacs étanches et dotée d’un système de commande à pied 
 

H-    ENGAGEMENT CITOYEN
43    Promotion du genre (pourcentage de filles par rapport aux hommes)    
44    Actions sociales en faveur des populations locales en 2023 ou 2024 (au moins 2 actions)
2 points par action (don d’équipements, construction d’infrastructures communautaires, emplois des populations (travaux saisonniers ou permanents)

I-    PARTENARIAT
45    Partenariat formel avec les agences de voyages ou d’évènementiel au plan local en 2023 et 2024 (copie du partenariat signé)    
J-    QUALIFICATION DU PERSONNEL
46    Formation Professionnelle continue et renforcement des capacités du personnel dans le domaine de l’hôtellerie assurée  par l’entreprise (une seule formation réalisée valide ce critère)    

K-    SECURITE, HYGIENE ET SANTE
47    Souscription à une assurance responsabilité civile ( copie de l’assurance)    
48    Présence de trousse d’infirmerie pour les premiers soins (présence de défibrillateur)    
49    Formation du personnel en secourisme     
50    Présence d’agents de sécurité disposant d’au moins un détecteur de métaux  ou existence de portique de sécurité  
(Fournir les preuves)    

51    Présence de trousse d’infirmerie pour les premiers soins    
52    Désinsectisation et dératisation annuelle (fournir les preuves de l’opération pour l’année 2024)    
53    Présence d’une infirmerie et d’un infirmier ou médecin    
54    Bonne présentation de la signalétique dans l’établissement( indication et autres affichages  bien présentées)    
55    Consignes de sécurité en français et en anglais, numéros utiles et plan d’évacuation en cas d’incendie affichées et bien visibles dans les espaces communs et dans les chambres    

L-    ADMINISTRATION
56    Licence ou autorisation d’exploitation du Ministère en charge du tourisme    
57    Relevé du personnel (à se procurer auprès de la CNPS datant de moins de 3 mois)    
58    Détenir une Attestation de Situation Fiscale    
59    Détenir un certificat de salubrité à jour    

Lettre de motivation 
Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation 
Catalogue de réalisations  (Façade principale,Réception / accueil,Chambres (toutes catégories) + sanitaires / Salles de repas + sanitaires,Espaces de jeux (le cas échéant),Environnement immédiat (voisinage),Locaux communs : sanitaires (WC), bar/buvette,Bonnes pratiques environnementales,Équipements / literie,Couverts / linge de table)
Organigramme de la structure
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
Registre de commerce 
Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
Statuts de l'entreprise
Certification(s) 
Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
Attestation CNPS 
Attestation CMU
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB) 
Note de présentation de l’entreprise / Document de présentation générale (rayonnement, impact, efficience, exemplarité)
Comptes de résultats et bilans simplifiés (3 dernières années 2023 2024 2025) 
Certificat de salubrité INHP (en cours de validité)

1) Etre en activité depuis trois (03) années au moins, à la date du dépôt de dossier de candidature.

2) Détenir ou l’Agrément Technique et professionnel ou licence d’exploitation ou une autorisation d’ouverture délivrée par le Ministre en charge du Tourisme

3) Détenir un casier judiciaire datant de moins de 3 mois pour le représentant légal de l’établissement

4) S’acquitter de la Taxe de Développement Touristique TDT pour ceux qui y sont assujettis.

A-    RAISONS AYANT MOTIVE LA CANDIDATURE

1    Présenter en 03 pages maximum un projet d’amélioration de la qualité des infrastructures, des équipements et des services dans le domaine des parcs de loisirs et centre aéré et préciser l’impact sociétal et environnemental de votre structure dans l’écosystème des entreprises de loisirs, les 12 derniers mois, ayant motivé la présente candidature. Le projet se présente comme suit :
1.    Contexte et justification du projet.
2.    Objectifs.
3.    Résultats attendus.
4.    Moyens de mise en œuvre.
La notation portera sur :
-    Originalité du projet ou du concept.
-    Innovation technologique.
-    Promotion thématique (activité à thème : gastronomie, nouvelles recettes, terroirs, week-end spéciaux, etc.).
-    Technicité .
-    Efficience .               

B-    ENVIRONNEMENT EXTERIEUR ET INTERIEUR 
2    Environnement immédiat de l’établissement (voisinage) salubre et bien entretenu.
3    Voie d’accessibilité directe à l’établissement en bon état (voie cyclable)
4    Enseigne visible, lumineuse, propre et en bon état (lettres et autres écritures non détériorées, altérées, cassées ou absente 
5    Façade propre et en bon état
6    Cadre général de l’établissement très propre , salubre, hygiénique et bien entretenu

C-    ATTRACTIVITE ET POLYVALENCE    
7    Originalité de l’espace de loisirs (Éléments de preuve à fournir)
8    Présence d’ouvrages reflétant le patrimoine culturel ivoirien (Artisanat d’art : Deux ouvrages valident ce critère)

9    Typologie (attractions) des produits de loisirs commercialisés (Citer au moins trois produits commercialisés en 2024) (éléments de preuve à fournir) 
2 points par produit
10    Taux de fréquentation de l’établissement par les Ivoiriens (+ 50%  d’Ivoiriens valide ce critère) Eléments de statistiques à fournir

11    Originalité du thème développé dans l’établissement de loisirs
12    Equipements de l’établissement et agencement (qualité ou bon état des équipements et du parcours, cohérence de l’aménagement, facilité de circulation du public    
13    Proposition de Jeux traditionnels dans l’établissement 

D-    INNOVATION ET TIC
14    Site internet de promotion en français et une autre langue étrangère depuis au moins 12 mois (communiquer le lien)    
15    Présence active sur les réseaux sociaux (communiquer l’adresse et le nombre d’abonnés). 
A partir de 3 000 abonnés 1 point puis 1 point supplémentaire pour tous les 1 000 autres. A partir de 5 000 abonnés 
16    Conception, promotion et vente des produits sur les plateformes digitales de l’entreprise (2 points) ou de plateformes digitales partenaires (site internet et réseaux sociaux)    
17    Numérisation des jeux traditionnels (au moins 3)
2 points par type de jeux traditionnels numérisés    

E-    ORGANISATION ET PARTICIPATION AUX ACTIVITES PROMOTIONNELLES DES LOISIRS
18    Organisation d’une manifestation promotionnelle pour jeunes enfants en Côte d’Ivoire ou à l’étranger 
Apporter la preuve de l’organisation (exposés publics, conférences publiques, visites aux comités d’entreprise, porte-à-porte etc.)    
19    Participation à une activité de loisirs collectifs privée au moins au plan local (fournir les preuves)
20    Participation aux rassemblements ludiques, festivals, salons des loisirs organisés par l’Administration publique nationale (preuve à fournir)
21    Organisation et promotion d’activités de loisirs (colonies de vacances, campings, jeux traditionnels, soirées dansantes ivoiriennes, journées du rythme ivoirien, moderne ou traditionnel, etc.) pour les jeunes individuellement, en association, les écoles ciblées, les entreprises (preuve de contrat, souches de tickets ou toute autre preuve à fournir)    

22    Sécurité physique lors des activités (photos et brève description des dispositions prises) 
23    Sécurité sanitaire lors des activités (photos et brève description des dispositions prises)
24    Utilisation d’énergies renouvelables dans l’établissement et/ou lors des activités

F-    ENGAGEMENT CITOYEN
25    Aménagement, conditionnement et promotion de sites privés (Fournir les preuves)    

26    Organisation  d’activités de loisirs au profit des communautés défavorisées, des personnes en situation de handicap et des personnes du 3ème âge    
26    Actions sociales en faveur des populations locales en 2022 ou 2023 (au moins 2 actions)  (don d’équipements, construction d’infrastructures communautaires, accueil des déshérités dans les activités, etc.)    
27    Emploie des populations riveraines dans les établissements de loisirs (éléments de preuve  

 G-    PARTENARIAT
28    Partenariat formel avec les agences de voyages ou d’évènementiel au plan local en 2023 et 2024 (copie du partenariat signé)
29    Partenariat formel avec au moins 2 agences de voyages internationales ou organisateurs de loisirs internationaux en 2023 et 2024 pour l’équipement complémentaire, l’envoi de clients ou encore développement de l’établissement ou d’activités nouvelles (copie du partenariat signé) 

H-    QUALIFICATION DU PERSONNEL
30    Formation Professionnelle continue et renforcement des capacités du personnel dans le domaine de la restauration assurée  par l’entreprise (une seule formation réalisée valide ce critère)    

I-    SECURITE, HYGIENE ET SANTE
31    Souscription à une assurance responsabilité civile
32    Présence de trousse d’infirmerie pour les premiers soins (présence d’un défibrillateur)    
33    Formation du personnel en secourisme     
34    Présence d’agents de sécurité disposant d’au moins un détecteur de métaux : 1 point ou existence de portique de sécurité  
(Fournir les preuves)    

J-    ADMINISTRATION
35    Licence ou autorisation d’exploitation du Ministère en charge du tourisme    
36    Relevé du personnel (à se procurer auprès de la CNPS datant de moins de 3 mois)    
37    Détenir une Attestation de Situation Fiscale    
38    Détenir un certificat de salubrité à jour  

Lettre de motivation 
Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation 
Catalogue de réalisations  (Façade principale,Réception / accueil,Chambres (toutes catégories) + sanitaires / Salles de repas + sanitaires,Espaces de jeux (le cas échéant),Environnement immédiat (voisinage),Locaux communs : sanitaires (WC), bar/buvette,Bonnes pratiques environnementales,Équipements / literie,Couverts / linge de table)
Organigramme de la structure
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
Registre de commerce 
Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
Statuts de l'entreprise
Certification(s) 
Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
Attestation CNPS 
Attestation CMU
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB) 
Note de présentation de l’entreprise / Document de présentation générale (rayonnement, impact, efficience, exemplarité)
Comptes de résultats et bilans simplifiés (3 dernières années 2023 2024 2025) 
Certificat de salubrité INHP (en cours de validité)

1) Etre en activité depuis trois (03) années au moins, à la date du dépôt de dossier de candidature.
2) Détenir ou l’Agrément Technique et professionnel ou licence d’exploitation ou une autorisation d’ouverture délivrée par le Ministre en charge du Tourisme
3) Détenir un casier judiciaire datant de moins de 3 mois pour le représentant légal de l’établissement
4) S’acquitter de la Taxe de Développement Touristique TDT pour ceux qui y sont assujettis

A-    RAISONS AYANT MOTIVE LA CANDIDATURE
1    Présenter en 03 pages maximum un projet d’amélioration de la qualité des infrastructures, des équipements et des services dans le domaine de la restauration et préciser l’impact sociétal et environnemental de votre structure dans l’écosystème de la restauration, les 12 derniers mois, ayant motivé la présente candidature. Le projet se présente comme suit :
1.    Contexte et justification du projet.
2.    Objectifs.
3.    Résultats attendus.
4.    Moyens de mise en œuvre.
La notation portera sur :
-    Originalité du projet ou du concept :
-    Innovation technologique : 2 points.
-    Promotion thématique (activité à thème : gastronomie, nouvelles recettes, terroirs, week-end spéciaux, etc.).
-    Technicité.
-    Efficience.               

B-    ENVIRONNEMENT EXTERIEUR DU RESTAURANT
2    Environnement immédiat de l’établissement (voisinage) salubre et bien entretenu.
3    Accessibilité directe à l’établissement en bon état
4    Enseigne visible, lumineuse, propre et en bon état (lettres et autres écritures non détériorées ou altérées et cassées etc.
5    Façade propre et en bon état.
6    Cadre général de l’établissement très propre , salubre, hygiénique et bien entretenu

C- AMENAGEMENT GENERAL ET COHERENCE DES ESPACES
Disposition intérieure des tables, ambiance du restaurant, propreté du linge de table
Disposition pour la clientèle à mobilité réduite (rampes, sanitaires spéciaux, etc.)
Sanitaires communs  propres séparés homme/femme comportant une poubelle et une boîte à rebus pour les dames et du papier hygiénique.
Harmonie des couleurs (extérieur, espaces communs).
Originalité de la décoration des espaces.

D-    ATTRACTIVITE ET POLYVALENCE
Originalité architecturale générale et agencement de l’espace 
Organisation d’activités thématiques(brunch et  dégustations, découverte culinaires …)
Affichage des tarifs et proposition de tarifs spéciaux pour les Ivoiriens et autres résidents permanents et/ou pendant les périodes à faible taux d’occupation (fournir des éléments de preuve).
Originalité des mets et plats proposés  et promotion de la gastronomie ivoirienne.
Carte de menu bien présentée et proposant une offre variée de mets et plats 

E-    INNOVATION ET TIC
17    Site internet de promotion bilingue (Français et Anglais) et une autre langue étrangère depuis au moins 12 mois (communiquer le lien).
18    Présence active sur les réseaux sociaux (communiquer l’adresse et le nombre d’abonnés). 
A partir de 3 000 abonnés 1 point puis 1 point supplémentaire pour tous les 1 000 autres. A partir de 5 000 abonnés les 4 points sont validés.
19    Accès internet  au restaurant
20    Réservation à partir de sites de réservation web de l’entreprise (Communiquer le site)
21    Conception, promotion et vente des produits sur les plateformes digitales de l’entreprise ou de plateformes digitales partenaires.
F-    ENVIRONNEMENT, HYGIENE ET DEVELOPPEMENT DURABLE
22    Mesures prises en vue d’économie d’énergie et d’eau (fournir les preuves)
23    Contrat d’enlèvement des ordures  produites ou processus interne
24    Mesures de collecte et traitement des déchets produits(liquides et solides) (système de pré collecte , d’entreposage et d’enlèvement des déchets solides et d’évacuation des déchets liquides)
25    Dispositif adéquat de stockage d’eau en quantité suffisante pour tenir pendant au moins 24 heures  en cas de coupure (fournir les preuves)
26    Tenue de travail de travail propre avec l’effigie de l’entreprise
27    Utilisation d’énergie renouvelable (fournir les preuves)
28    Sanitaires propres séparés homme/femme avec au moins une salle pour les PMR
29    Vaccination et contrôle médical du personnel tous les ans (copies des vaccins dans les carnets de vaccination à fournir)

G-    SALLE DE  RESTAURANT ET CUISINE

30    Salle du restaurant :
-    Climatisé ou tout autre système de ventilation avec un aspect soigné
-     Mobilier en bon état sans casses, sans rayures, etc.
-    Nappes et serviettes de table propres correctement repassées, dressées
-    Table pour bébé à la demande

31    Sol carrelé  permettant l'écoulement des eaux vers les orifices d'évacuation dans la cuisine 
32    Murs de la cuisine carrelés 
33    Table de travail  de la cuisine en matière inoxydable (bois ou carreaux proscrits)
34    Chambres froides ou armoires frigorifiques équipées de thermomètre en état de marche
35    Intérieur de la cuisine non visible de la salle à manger avec un revêtement du sol en carrelage antidérapant propre. 
         Poubelle munie de sac étanche et dotée d’un système de commande à pied.

36    Cuisine respectant le système de la marche en avant

H-    ENGAGEMENT CITOYEN
37    Promotion du genre (pourcentage de filles par rapport aux hommes)

38    Actions sociales en faveur des populations locales en 2022,  2023 ou 2024  (don d’équipements, construction d’infrastructures communautaires, emplois des populations (travaux saisonniers ou permanents)

I-    QUALIFICATION DU PERSONNEL
39    Formation Professionnelle continue et renforcement des capacités du personnel dans le domaine de la restauration assurée  par l’entreprise (une seule formation réalisée valide ce critère)    

J-    SECURITE, HYGIENE ET SANTE
40    Souscription à une assurance responsabilité civile
41    Présence de trousse d’infirmerie pour les premiers soins
42    Formation du personnel en secourisme     
43    Présence d’agents de sécurité disposant d’au moins un détecteur de métaux : 1 point ou existence de portique de sécurité 
(Fournir les preuves)    
44    Extracteur de fumée / vapeur ou hôte aspirante
45    Consignes de sécurité en français et en anglais, numéros utiles et plan d’évacuation en cas d’incendie affichées et bien visibles dans les espaces communs et dans le restaurant.    

K-    ADMINISTRATION
46    Licence ou autorisation d’exploitation du Ministère en charge du tourisme
47    Relevé du personnel (à se procurer auprès de la CNPS datant de moins de 3 mois)
48    Détenir une Attestation de Situation Fiscale
49    Détenir un certificat de salubrité à jour

Lettre de motivation 
Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation 
Catalogue de réalisations  (Façade principale,Réception / accueil,Chambres (toutes catégories) + sanitaires / Salles de repas + sanitaires,Espaces de jeux (le cas échéant),Environnement immédiat (voisinage),Locaux communs : sanitaires (WC), bar/buvette,Bonnes pratiques environnementales,Équipements / literie,Couverts / linge de table)
Organigramme de la structure
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
Registre de commerce 
Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
Statuts de l'entreprise
Certification(s) 
Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
Attestation CNPS 
Attestation CMU
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB) 
Note de présentation de l’entreprise / Document de présentation générale (rayonnement, impact, efficience, exemplarité)
Comptes de résultats et bilans simplifiés (3 dernières années 2023 2024 2025) 
Certificat de salubrité INHP (en cours de validité)

1. Gouvernance 
-    Tenue de comptabilité ;  
-    Déclaration des agents à la CNPS ;
-    Régularité fiscale ;
-    Gestion des ressources Humaines.

2. Innovation technologique 
-    Utilisation des TIC ;
-    Mécanisation des outils de travail,  
-    Esprit de créativité. 
-    Automatisation des outils de travail .

3. Création d’emplois et genres 
-    Nombre d’employés (entendre ici par employés, personnes déclarées à la CNPS) ; 
-    Nombre de femmes par rapport à l’effectif total ;
-    Nombre de jeunes ;
-    Nombre d’handicapés.

4. Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) / Contribution au développement durable
-    Utilisation de sachets d’emballage, d’intrants bio, d’écoproduits ;
-    Prévention et recyclage des déchets (papiers de bureau, ferraillerie, ordures ménagères) ;
-    Préservation de l’environnement (entretien de l’espace, embellissement, curage de caniveaux) ;
-    Conditions de travail (hygiène, sécurité, mesures pour pallier les risques professionnels (accidents de travail, maladies professionnelles).
-    Mise en œuvre de politiques spécifiques contre les discriminations liées à l’origine, au sexe, à l’âge, au handicap ;
-    Impact sur les milieux environnants ( Responsabilité, Engagement , Actions en faveur des populations  )

5. Territorialité 
-    Localisation à l’intérieur du pays ;
-    Utilisation de matières premières locales.

6.  Finances 
-    Chiffres d’affaires réalisés au cours des trois dernières années ;
-    Capacités financières (fonds de roulement, fonds en investissements).

7. Capacités techniques 
-    Capacités de production ;
-    Volume des exportations ;
-    Méthode de distribution ;
-    Nouveaux marchés conquis, développement des partenariats ;
-    Capacité à produire des services et des produits de qualité (respect des normes et autres exigences) ;

Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
Catalogue des réalisations
Note de présentation de l'entreprise
Statuts de l'entreprise
Registre de Commerce
Organigramme de la structure
Certification
Déclaration Fiscale d'Existence (DFE)
Attestation de Régularité Fiscale (ARF)
Attestation CNPS
Comptes de résultats et bilans simplifiés des trois (03) dernières années (2022, 2023, 2024)
Attestation de Régularité Douanière (pour les usagers du commerce extérieur, datant de moins de trois (03) mois)
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport du responsable de la structure
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Attestation carte CMU du Responsable de la structure 
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Localisation

1.    Gouvernance 
-    Tenue de comptabilité ;
-    Déclaration des agents à la CNPS ;
-    Régularité fiscale ;
-    Gestion des Ressources Humaines.

2.    Innovation technologique 
-    Utilisation des TIC ;
-    Mécanisation des outils de travail ;
-    Automatisation des outils de travail ;
-    Esprit de créativité.

3.    Création d’emplois et genres 
-    Nombre d’employés (entendre ici par employés, personnes déclarées à la CNPS) ; 
-    Nombre de femmes par rapport à l’effectif total ;
-    Nombre de jeunes ;
-    Nombre d’handicapés.

4.    Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) / Contribution au développement durable
-    Utilisation de sachets d’emballage, intrants bio, écoproduits ;
-    Prévention et recyclage des déchets,papiers de bureau,ferraillerie,orduress ménagères) ;
-    Préservation de l’environnement (entretien de l’espace,embellissement ,curage dee caniveaux) ;
-    Conditions de travail (hygiène, sécurité, mesures pour pallier les risquess professionnels (accidents de travail ,maladies professionnelles ).
-    Mise en œuvre de politiques spécifiques contre les discriminations liées à l’origine, au sexe, à l’âge, au handicap ;
-    Impact sur les milieux environnants (Responsabilité,engagement,actions en faveur des populations).   

5.    Territorialité 
-    Localisation à l’intérieur du pays ;
-    Utilisation de matières premières locales.

6.    Finances 
-    Chiffres d’affaires réalisés au cours des trois (03) dernières années ;
-    Capacités financières (fonds de roulement, fonds en investissement).

7.    Capacités techniques 
-    Achats, approvisionnement ;
-    Ventes ;
-    Méthode de distribution.

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Catalogue des réalisations
Note de présentation de l'entreprise
Statuts de l'entreprise
Registre de Commerce
Organigramme de la structure
Certification
Déclaration Fiscale d'Existence (DFE)
Attestation de Régularité Fiscale (ARF)
Attestation CNPS
Comptes de résultats et bilans simplifiés des trois (03) dernières années (2022, 2023, 2024)
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport du responsable de la structure
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Attestation carte CMU du Responsable de la structure 
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Localisation

1- Respect des obligations fiscales
2- Respect des obligations sociales
3- Matières premières locales 
4- transformées en 2022 et 2023 
5- Promotion des cadres nationaux sur les années 2021, 2022 et 2023
6- Accroissement de la productivité du travail sur les années 2022 et 2023
7- Réalisation d'investissements sur les années 2022 et 2023
8- Réalisations de l’entreprise en lien avec la Responsabilité Sociétale et Environnementale des entreprises
9- Certification de l’entreprise à une norme internationale de la Qualité

Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
Catalogue des réalisations
Note de présentation de l'entreprise
Statuts de l'entreprise
Registre de Commerce
Organigramme de la structure
Certification
Déclaration Fiscale d'Existence (DFE)
Attestation de Régularité Fiscale (ARF)
Attestation CNPS
Comptes de résultats et bilans simplifiés des trois (03) dernières années (2022, 2023, 2024)
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport du responsable de la structure
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Attestation carte CMU du Responsable de la structure 
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Localisation

Gouvernance  
-    Tenue de comptabilité ;
-    Déclaration des agents à la CNPS ;
-    Régularité fiscale ;
-    Gestion des Ressources Humaines.
Innovation technologique  
-    Utilisation des TIC ;
-    Mécanisation des outils de travail ;
-    Automatisation des outils de travail ;
-    Esprit de créativité.
Création d’emplois et genres 
-    Nombre d’employés (entendre ici par employés, personnes déclarées) ;
-    Nombre de femmes par rapport à l’effectif total ;
-    Nombre de jeunes ;
-    Nombre de personnes vivant avec un handicap.
Respect de l’environnement 
-    Utilisation de sachets d’emballage et intrants bio ;
-    Recyclage des déchets (papiers de bureau, ferraillerie, ordures ménagères) ;
-    Préservation de l’environnement (entretien de l’espace, embellissement, curage de caniveaux) ;
-    Conditions de travail (hygiène, mesures pour éviter les accidents de travail).
Territorialité 
-    Localisation à l’intérieur du pays ;
-    Utilisation de matières premières locales.

Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
Catalogue des réalisations
Note de présentation de l'entreprise
Statuts de l'entreprise
Registre de Commerce
Organigramme de la structure
Certification
Déclaration Fiscale d'Existence (DFE)
Attestation de Régularité Fiscale (ARF)
Attestation CNPS
Comptes de résultats et bilans simplifiés des trois (03) dernières années (2022, 2023, 2024)
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport du responsable de la structure
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Attestation carte CMU du Responsable de la structure 
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Localisation

Gouvernance
-    Immatriculation au Registre des Métiers et validité de carte d’artisan (copie)     
-    Tenue de comptabilité (justificatif)                                                                        
-    Régularité fiscale (attestation)                                                                             
-    Déclaration des employés à la CNPS (attestation)                                                                     
Organisation
-    Localisation et aménagement (lieu et plan de situation de l’activité, photographies en couleur des locaux)  
-    Organisation du travail (répartition et/ou description des tâches)                                                                    
-    Respect des règles et mesures de sécurité et d’hygiène au travail (description des dispositions prises)       
-    Qualification professionnelle (mode d’acquisition de la qualification et titre, diplôme ou attestation obtenu)  
-    Expériences et références professionnelles (description succincte)                                                                
-    Plateau technique (types d’équipements et de matériels de travail : énumération et photos)                          
-    Tenue d’un registre clients                                                                                                                                
Innovation 
-    Innovation du produit (originalité du produit, sa particularité ou sa spécificité)  
-    Innovation technologique (utilisation d’équipements ou de procédés pour augmenter la production, réduire le temps de production, utiliser rationnellement la matière première ou intrant)                                         
-    Innovation commerciale (utilisation des TIC ou de nouvelles méthodes de ventes des produits pour la conquête de nouveaux marchés) : Capture d’écran du site.
Technicité 
-    Bonne finition (travail bien fait, dans les règles de l’art) : produire des images en couleur et/ou échantillons 
-    Bonne présentation (emballage, étiquette, design, agencement des couleurs et ou motifs…) image en couleur et/ou échantillons  
-    Capacité de production ou de rendement journalière                                                                                                                  
Création d’emplois
-    Nombre d’employés et nombre de déclarés à la CNPS              
-    Nombre d’emplois créés ces trois dernières années                   
-    Nombre de femmes employées par rapport à l’effectif total       
Développement durable : 
-    Recyclage et récupération des déchets de production ou développement d’un concept écologique Utilisation de produits et normes respectueux de l’environnement Utilisation de procédés de production respectueux de la préservation de l’environnement 
Succès financier et commercial
 Chiffre d’affaire HT des trois (03) dernières années (bilan annuel des trois années)
 

- Curriculum vitae du Gérant (pour les personnes morales)
- Carte Nationale d’Identité (pour les personnes physiques – artisans)
- Deux (02) photographies couleur, bonne netteté et bon contraste : (une (01) au format 3,5 cm x 4,5 cm;une (01) au format 13 cm x 18 cm)
- Photocopie de la carte CMU (pour les personnes physiques)
- Déclaration Fiscale d’Existence (DFE)
- Attestation de situation de prévoyance sociale (pour les entreprises)
- Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
- Catalogue des réalisations
- Une (01) photographie couleur, format 13 cm x 18 cm, bonne netteté et bon contraste
- Attestation de Situation Fiscale (datant de moins de trois (03) mois)
- Attestation de Régularité Douanière (pour les usagers du commerce extérieur, datant de moins de trois (03) mois)
- Relevé du personnel (à se procurer auprès de la CNPS, datant de moins de trois (03) mois)
- Comptes de résultats et bilans simplifiés des trois (03) dernières années (2022, 2023, 2024) pour les personnes morales
- Carte d’immatriculation à la Chambre Nationale des Métiers de Côte d’Ivoire
- Dossier de candidature en six (06) exemplaires reliés dont le contenu doit être une réponse point par point aux critères de sélection relatifs à la Gouvernance, aux innovations technologiques, à la création d’emplois, à la promotion du genre, au développement durable, aux capacités techniques et aux résultats financiers.
- Fiche de localisation
- Lettre de motivation adressée au Premier Ministre, Président du Comité National
- Photocopie de la carte CMU du Responsable de la structure

-    Etre ivoirien ;
-    Etre enseignant-chercheur ou chercheur, en activité.    
 

Évaluation des Performances

1. LES PERFORMANCES PÉDAGOGIQUES (Enseignement) /40 points
   • Intégration des outils de communication dans l'enseignement (PowerPoint, cours en ligne, FOAD, etc.) /15
   • Cours en dehors de l'établissement d'origine (en Côte d'Ivoire et à l’extérieur) /10
   • Participation à l'animation pédagogique de l'institution /8
   • Existence de livres didactiques, fascicules, syllabus, etc. /7
2. LA QUANTITÉ ET LA QUALITÉ DES PRODUCTIONS SCIENTIFIQUES /35 points
   • Articles (Qualité) : Originalité, rang utile, facteur d'impact, quotation de la revue, citation, nombre de téléchargement /15
   • Articles (quantité) /8
   • Autres productions : Communications (orales ou posters), conférences, synthèses, ouvrages /5
   • Thèses et mémoires encadrés : préciser la nature de la thèse (unique, exercice, cotutelle) /7
3. LA VALORISATION DES RÉSULTATS DES RECHERCHES /15 points
   • Application au développement, impact : économique, social, culturel, artistique /10
   • Brevet /5
4. DISTINCTIONS /10 points
   • Nationales /4
   • Internationales /6

TOTAL : /100 points

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Catalogue des réalisations (pour les étudiants, relevés de note de l’année en cours et des deux (2) années précédentes
- Curriculum Vitae (CV)
- Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport 
- Photocopie Carte CMU
- Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
- Deux (02) photos couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

-    Etre ivoirien ;
-    Etre étudiant régulièrement inscrit à l’année académique 2024-2025.

A- LES PERFORMANCES PÉDAGOGIQUES (Enseignement) 

1- Intégration des outils de communication dans l'enseignement (PowerPoint, cours en ligne, FOAD, etc.) 

2- Cours en dehors de l'établissement d'origine (en Côte d'Ivoire et à l’extérieur) 

3- Participation à l'animation pédagogique de l'institution

4- Existence de livres didactiques, fascicules, syllabus, etc.

B- LA QUANTITÉ ET LA QUALITÉ DES PRODUCTIONS SCIENTIFIQUES 

1- Articles (Qualité) : Originalité, rang utile, facteur d'impact, quotation de la revue, citation, nombre de téléchargement 

2- Articles (quantité) 

3- Autres productions : Communications (orales ou posters), conférences, synthèses, ouvrages 

4- Thèses et mémoires encadrés : préciser la nature de la thèse (unique, exercice, cotutelle)

C- LA VALORISATION DES RÉSULTATS DES RECHERCHES 

1- Application au développement, impact : économique, social, culturel, artistique

2- Brevet 

E- DISTINCTIONS

1- Nationales 

2- Internationales

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Catalogue des réalisations (pour les étudiants, relevés de note de l’année en cours et des deux (2) années précédentes
- Curriculum Vitae (CV)
- Photocopie CNI/ Passeport
- Photocopie Carte CMU
- Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
- Deux (02) photos couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm
- Clef USB pour les fichiers numériques
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

-    Etre ivoirien ;
-    Etre enseignant-chercheur,  chercheur en activité  ou personne morale.

I - LA QUANTITÉ ET LA QUALITÉ DES PRODUCTIONS SCIENTIFIQUES (articles, brevets)
Articles (Qualité) : Originalité, rang utile, facteur d'impact, quotation de la revue, citation, nombre de téléchargement 
Articles (quantité)
Brevets
Autres productions 

II - LE CARACTÈRE NOVATEUR DES TRAVAUX 
Esprit d'équipe
Appartenance à des équipes de recherche nationales 
Appartenance à des équipes de recherche internationales 

III - L'IMPACT DES TRAVAUX SUR LA PRODUCTIVITÉ
Transfert de technologie vers l'industrie
Impacts sur l’économie, sur l’environnement socio-culturel, sur l’écologie et sur les questions politico-institutionnelles

IV - LES DISTINCTIONS
Nationales
Internationales 

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National 
- Catalogue des réalisations (pour les étudiants, relevés de note de l’année en cours et des deux (2) années précédentes
- Curriculum Vitae (CV)
- Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport 
- Photocopie Carte CMU
- Relevé d’Identité Bancaire (RIB)
- Deux (02) photos couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

Ce prix s’adresse à des personnes physiques (individus) ou morales (ONG et Sociétés) œuvrant dans le domaine de la lutte contre les feux de brousse, la protection des forêts, des animaux sauvages et des ressources en eau.

- Justifier d’activités constatées en matière de protection des forêts, de la faune et des ressources en eau pendant au moins 03 ans;
- Justifier d’activités de promotion de l’écocitoyenneté.

A- PERSONNE MORALE

· STRUCTURE ET ORGANISATION

Champ d’intervention
Organisation de la structure.

· ACTIONS DE DEFENSE DE LA FORET, DE LA FAUNE ET DES RESSOURCES EN EAU

Communication et Sensibilisation
Contribution à l’amélioration de la couverture végétale
Lutte contre les feux de brousse.

B- PERSONNE PHYSIQUE

Enregistrement de la parcelle
Etat de la parcelle
Amélioration de la couverture végétale de la parcelle
Dispositions de sécurisation de la parcelle.

1  Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
2  Note de présentation du candidats
3  Curriculum Vitae (CV)
4  Fiche de présentation pour les personnes morales
5  Photocopie CNI/ Passeport 
6  Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l'une au format 3,5 cm X 4,5 cm et l'autre au format 13,0 cm X 18, 0 cm
7  Photocopie Carte CMU 
8  Catalogue des réalisations
9  Déclaration Fiscale d'Existence pour les personnes morales
10 Relevé d'Identité Bancaire (RIB) 
11 Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
12 Registre de Commerce pour les personnes morales
13 Organigramme de la structure pour les personnes morales
14 Certification pour les personnes morales
15 Déclaration Fiscale d'Existence (DFE) pour les personnes morales
16 Attestation de Régularité Fiscale (ARF) pour les personnes morales
17 Attestation CNPS pour les personnes morales

Ce prix s’adresse à des personnes physiques (individus) ou morales (ONG et Sociétés) œuvrant dans le domaine de la reconstitution du couvert forestier par le reboisement.

- Avoir reboisé au moins une superficie de 05 ha ayant 03 ans d’âge au moins par ses propres moyens ;
- Avoir un impact constaté en matière de reboisement, dans son milieu ;
- Etre à jour de ses obligations fiscales et sociales pour les sociétés.

· REBOISEMENT
Choix de l’essence
Nature des essences
Age (ans)
Qualité des plants
Taux de réussite (TR)
Superficie (HA).

· ENTRETIEN
Qualité de l’entretien ou du traitement sylvicole (niveau de coupe)
Dispositif de protection

· ETAT DE LA PLANTATION
Diversité floristique.

1  Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
2  Note de présentation du candidats
3  Curriculum Vitae (CV)
4  Fiche de présentation pour les personnes morales
5  Photocopie CNI/ Passeport 
6  Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l'une au format 3,5 cm X 4,5 cm et l'autre au format 13,0 cm X 18, 0 cm
7  Photocopie Carte CMU 
8  Catalogue des réalisations
9  Déclaration Fiscale d'Existence pour les personnes morales
10 Relevé d'Identité Bancaire (RIB) 
11 Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
12 Registre de Commerce pour les personnes morales
13 Organigramme de la structure pour les personnes morales
14 Certification pour les personnes morales
15 Déclaration Fiscale d'Existence (DFE) pour les personnes morales
16 Attestation de Régularité Fiscale (ARF) pour les personnes morales
17 Attestation CNPS pour les personnes morales

- Etre Agent Technique des Eaux et Forêts ;
- Avoir au moins 05 ans d’ancienneté ;
- N’avoir jamais fait l’objet de sanction disciplinaire et/ou de condamnation pénale.

· SENS DE LA DEONTOLOGIE
Assiduité au poste de travail
Ponctualité
Sens du service public
Intégrité, probité et bonne moralité
Connaissances militaires
Qualités sociales.

· COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Esprit d'équipe
Elaboration des comptes rendus
Célérité dans la bonne exécution des travaux
Esprit d'initiative et d'innovation

· CONNAISSANCES GENERALES DES MISSIONS DU MINISTERE
Connaissances des textes de loi et des politiques

· COMPETENCE DANS LES ACTIVITES SPECIFIQUES
Qualité d'exécution des activités
Organisation des activités
Suivi des activités

1   Note de présentation du candidats
2    Curriculum Vitae des lauréats pour les personnes physiques
3    Fiche de présentation pour les personnes morales
4    Carte d'identité pour les personnes physiques
5    Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l'une au format 3,5 cm X 4,5 cm et l'autre au format 13,0 cm X 18, 0 cm
6    Photocopie Carte CMU pour les personnes physiques
7    Catalogue des réalisations
8    Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
9    CV du gérant pour les personnes morales
10    Déclaration Fiscale d'Existence
11    Relevé d'Identité Bancaire (RIB)

1- Avoir été créée au moins un an avant le 1er janvier 2026; 
2- Avoir enrôlé ses employés à la CMU  
3- Etre à jour des cotisations des impôts en 2025 
4- Avoir un dispositif de santé et de sécurité au travail ;  
5- Avoir déclaré ses employés à la CNPS  

1- Nombre de nouveaux emplois crées  
2- Nombre de travailleurs en CDI  
3- Nombre de travailleurs en CDD ;  
4- Nombre de travailleurs de sexe féminin  
5- Nombre de travailleurs en situation de handicap  
6- Nombre de travailleurs déclarés à la CNPS  
7- Nombre de travailleurs ayant une police d'assurance (CMU)  
8- Respect du SMIG  

•    Lettre de motivation
•    Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation
•    Catalogue de réalisation (relative aux réalisations sociales au profit des populations)
•    Organigramme de la structure
•    Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation)
•    Registre de Commerce et de Crédit Mobilier (RCCM)
•    Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
•    Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
•    Statuts de l'entreprise
•    Certification(s) 
•    Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
•    Attestation CNPS 
•    Attestation CMU
•    Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois)
•    Relevé d'identité bancaire
•    Attestation d'existence d'un dispositif de santé et de sécurité au travail fonctionnel (voir IT, DSST ou ARSST);
•    Attestation de non retard de salaire (voir IT);  
•    Attestation de non conflit social (voir IT);  
 

•    Tous les 68 établissements publics sont candidats.
•    Pour les établissements privés, ils doivent remplir les conditions suivantes :
a)    Etre agréé par le METFPA ;
b)    Disposer de locaux propres à la formation professionnelle (Pas de locaux partagés entre l’ETFP et les autres ordres d’enseignement)
c)    Assurer des formations initiales, sanctionnées par le CAP, le BT professionnelle .

1.  Ressources humaines
2.    Partenariat Ecole-Entreprise
3.    Innovation technologique
4.    Fonctionnement COGES
5.    Résultats scolaires (taux de réussite aux examens scolaires) 
6.    Environnement propice à l’apprentissage

L’établissement privé inscrit, doit déposer auprès du point focal les documents suivants :
•    Son agrément ou arrêté d'ouverture ;
•    Une description de sa situation géographique ;
•    Les  contacts du Directeur des études ;
•    Le tableau des filières ouvertes avec leurs effectifs sur tout le cycle ;
•    Les résultats aux examens scolaires sur les trois dernières années (nombre de candidats admis sur le nombre de candidats inscrits) option par option.
•    Lettre de motivation
•    Fiche de présentation de l'entreprise ou de l'organisation
•    Catalogue de réalisation ou de performance
•    Organigramme de la structure
•    Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation)
•    Registre de commerce 
•    Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) 
•    Attestation de Régularité Fiscale (ARF) 
•    Statuts de l'entreprise
•    Certification(s) 
•    Copie de la Carte d’identité du représentant légal 
•    Attestation CNPS 
•    Attestation CMU
•    Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois)
•    Relevé d'identité bancaire

1- Avoir le statut d’Etablissement de Protection de Remplacement : Pouponnière, Orphelinat, Centre d’Accueil et d’Hébergement ou Centre d’Accueil et d’Hébergement Spécialisé. 
2- Disposer d’un agrément délivré par le Ministère en charge de la Protection de l’Enfant.
3- Avoir une expérience de plus de cinq (05) ans.
4- Etre capable de construire un projet d’établissement, un projet social, un projet éducatif et un projet pédagogique 
5- Une note de motivation de la candidature
7- Présentation illustrées des réalisations et des bonnes pratiques

1- Environnement de la structure
    L’aménagement des lieux
    Le matériel
    Conditions d’accueil et d’hébergement

2- Processus de décision et d’admission
    Documents juridique et administratif
    Dossier individuel
    Plan individualisé de prise en charge
    Kits personnels
    Livret de vie

3- Bonne gouvernance
    Projet d’établissement
    Projet social
    Projet éducatif et pédagogique
    Outils de gouvernance (règlement intérieur, code de conduite personnels et enfants, manuel de procédures…)
    Suivi/évaluation, contrôle, inspection interne, réunions de coordination
    Gestion administrative et financière
    Gestion des ressources humaines (cahier de charge, fiches de postes…)

4- Prise en charge
    Santé : les soins de santé préventifs, curatifs et les soins personnels
    Psycho social
    Protection contre les abus, les violences et l’exploitation
    Education, formation préscolaire/scolaire
    Alimentation et/ou nutrition 

5- La structuration, la variation des types d’activités et les activités de base
    La planification des activités
    L’observation des poupons / Pensionnaires 
    Le programme de la journée
    La valorisation du jeu, les jeux d’extérieurs/jeux d’intérieurs
    La communication
    L’interaction avec les parents
    Projets innovants : Parrainage, familles vacances…

- Fiche de présentation de l'organisation 
- Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
- Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
- Lettre de motivation 
- Statuts de l’organisation
- Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
- Règlement intérieur
- Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
- Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
- Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
- Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois) 
- Relevé d'identité bancaire (RIB)

1- Etre une personne physique ou morale
2- Etre de nationalité ivoirienne et résider en Côte d’Ivoire ;
3- Justifier d’au moins dix (10) ans d’existence dans le domaine d’activité ;
4- Etre à jour au niveau fiscal ;
5- Etre légalement constitué ;
6- Le bilan morale et financier des trois dernières années d’exercice ;
7- Impacter au moins cinquante (50) personnes dans le domaine d’activité ;
8- Présentation illustrées en des réalisations et des bonnes pratiques 
9- Une note de motivation de la candidature

1- Qualités professionnelles/managériales 
(organisation structurée avec tous les services fonctionnels ; les statuts des travailleurs, la situation fiscale, les agréments, les contrats avec les travailleurs, les bilans morales et financiers…, la pertinence des mécanismes de gestion, la compétence, la qualité et la rigueur du manager, existence d’une charte, d’un code d’éthique…)                                                                                      
 

2- Reconnaissances ou distinctions dans le cadre des activités
       - Décoration et prix obtenus
       - Rayonnement des prix ou reconnaissances au niveau régional, national et international

3- Viabilité et durabilité de l’activité   
        - Viabilité de l’activité ou de la structure
         - Impact sur la valorisation des compétences féminines

4- Contribuer au développement et au rayonnement de la région ou de la communauté
        - Les réalisations majeures dans la région en faveurs des communauté (Avoir suscité ou créé des sociétés coopératives ou toutes autres initiatives communautaires ; Nombre d’emplois directs ou indirects générés)
        - L’adhésion  de la communauté et de la région  

5- Rayonnement sur la communauté
         - Audience (acceptabilité, intégration) dans la communauté   
         - Degré d’inspiration et motivation des membres de la communauté  
         - Savoir-faire et savoir être avérés 
         - Equilibre social de la femme (familiale, professionnelle et communautaire) 

6- Autre valeurs
         - Accessibilité ;
         - Partage d’expériences ;
         - Disponibilité ;
        - Générosités ;
        - Intégration dans la communauté

- Fiche de présentation de l'organisation 
- Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
- Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
- Lettre de motivation 
- Statuts de l’organisation
- Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
- Règlement intérieur
- Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
- Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
- Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
- Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois) 
- Relevé d'identité bancaire (RIB)

1- Etre de nationalité ivoirienne;
2- Résider en Côte d’Ivoire ;
3- Totaliser au moins 25 ans de mariage légal (valoriser les candidatures au-delà);
4- Etre impliquée dans la vie de la communauté ;
5- N’avoir jamais été condamné.

1.    Le cadre vie de la famille
-    L’environnement extérieur
-    L’environnement intérieur

2.    La gestion de la famille
-    La qualité des relations intrafamiliales (règles de vie familiale, gestion des crises, l’harmonie, l’ambiance, la gestion des crises) ;
-    L’institution et la participation aux réunions familiales ;
-    La responsabilité parentale (qualité de l’encadrement familial : résultats scolaires, suivi scolaire, soutien scolaire ; réussite des enfants ou des protégés)
-    La gestion conjointe et rationnelle du budget familial ;
-    La gestion inclusive des tâches domestiques.

3.    L’inclusion de l’engagement durable pour famille
-    Elaboration et mise en œuvre de projets familiaux à court, moyen terme ; 
-    Degré d’implication aux projets de la famille
-    Impact des projets sur la famille.

4.    Engagement social et communautaire de la famille
-    La qualité des relations sociales
 La participation à la vie communautaire : réunion de quartier, cérémonies ; solidarité et la générosité (famille d’accueil); acception des autres avec leurs différences, témoins de mariages, médiation familiale… (témoignage de l’entourage)
-    Le service à la communauté en faveurs des jeunes
L’existence d’actions ou de projets à l’endroit de la communauté en faveur des jeunes ; L’impact de ces actions sur l’environnement (social, cadre de vie,) (preuves et témoignage de bénéficiaires)

-    Les distinctions et reconnaissances reçues par les membres de la famille (père, mère et enfants)

-   Les photocopies des CNI des candidats ;
-   Une note de motivation
-   La Carte CMU… ;
-   Une photo de mariage ;
-   Présentation illustrées des bonnes pratiques
-   Un curriculum vitae de la famille certifiée sincère (un modèle servant de guide) ;

NB : Ajouter au dossier tous les justificatifs (images du service à la communauté, du projet de la famille, des distinctions,) si possible des actions menées…
 

1. SENS DES RESPONSABILITES ET DES RELATIONS HUMAINES/15
2. RECONNAISSANCES OU DISTINCTIONS /10
3. IMPACT DE L’ACTION SUR LA/LES CIBLES D’INTERVENTION/ 15
4. SENS DE RESPONSABILITE ET DES RELATIONS HUMAINES /10
5. CIVISME ET INTEGRITE /15
6. CONSCIENCE PROFESSIONNELLE/15
7. ENGAGEMENT PERSONNEL /20

Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
Catalogue des réalisations
Fiche de présentation
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passport du responsable de la structure 
Photocopie carte CMU du Responsable de la structure 
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Fiche de notation signée du Directeur Régional de son lieux d’existence
Arrêté/Autorisation de création ou d’ouverture pour les personnes morales
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

Critères d'Évaluation

I. SENS DES RESPONSABILITÉS ET DES RELATIONS HUMAINES /15

Rigueur
Qualités managériales
Connaissance de la nature et du domaine de l’action de solidarité et de cohésion sociale
Sens de l’empathie
II. RECONNAISSANCES OU DISTINCTIONS /10

Note sur 10 pour les distinctions ou reconnaissances obtenues.

III. IMPACT DE L’ACTION SUR LA/LES CIBLES D’INTERVENTION /15

Nombre de conflits, litiges résolus (rôle dans leur gestion)
Assistance en faveur des personnes démunies ou sinistrées
IV. SENS DE RESPONSABILITÉ ET DES RELATIONS HUMAINES /10

Note sur 10 pour le sens des responsabilités et des relations humaines.

V. CIVISME ET INTÉGRITÉ /15

Note sur 15 pour le civisme et l'intégrité.

VI. CONSCIENCE PROFESSIONNELLE /15

Note sur 15 pour la conscience professionnelle.

VII. ENGAGEMENT PERSONNEL /20

Rapport aux actions sociales en faveur des personnes vulnérables
Degré d’implication dans des actions communautaires à caractère humanitaire
Investissements consentis (financiers, matériels, physiques, humains)

Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
Catalogue des réalisations
Fiche de présentation
Curriculum Vitae du responsable de la structure
Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passport du responsable de la structure 
Photocopie carte CMU du Responsable de la structure 
Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
Relevé d'Identité Bancaire de la structure
Fiche de notation signée du Directeur Régional de son lieux d’existence
Arrêté/Autorisation de création ou d’ouverture pour les personnes morales
Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)

1- Être membre de l’Association des Ecrivains de Côte d’Ivoire (AECI) ;                        
2- Être ivoirien (CNI) ;                                                
3- Avoir sa carte CMU ;                                                
4- Être membre de l’Association des Editeurs de Côte d’Ivoire (ASSEDI) ;
5- Être promoteur du livre et immatriculé au Ministère de la Culture et de la Francophonie. 

La performance individuelle     
     Qualité de l’écriture
    Pertinence des thèmes
    Développement des intrigues
    Organisation de l’univers narratif

La reconnaissance nationale et internationale    
     Accessibilité du récit 
    Promotion de l’industrie du livre et de la lecture 
    Nombre de publications
    Fréquence de publication
    Rayonnement de l’auteur

Le leadership dans le secteur     
    Impact de l’auteur dans la conscience nationale
    L’étendu du lectorat

La durabilité et la rigueur de la carrière     
    Renouvellement de la thématique
    Force de vente 
    Engagement de la maison d’édition 

La capacité à défendre les valeurs culturelles nationales    
    La mise en situation des scènes de la vie
    La promotion des langues nationales
    La mise en situation des valeurs humaines

L’implication dans l’action sociale    
    Portée éducative
    Sensibilisation 
    Portée ludique 
 

- Lettre de motivation au premier Ministre, Président du comité National
- Catalogue de réalisations (Biographie/Bibliographie) + Visuels ;
- Curriculum Vitae
- Photocopie de la carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
- Photocopie de la Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU)
- Relevé d'identité Bancaire
- Deux Photographies couleurs ( bonne netteté et bon contraste), l'une au format 3,5 cm * 4,5 cm et l'autre au format 13,0 cm * 18,0 cm
- Copie du Casier Judicaire (moins de 3 mois) ;
- Relevé d'identité bancaire (RIB) 

- Être ivoirien (CNI) ;                                    
- Avoir sa carte CMU ;                                    
- Être immatriculé au Ministère de la Culture et de la Francophonie.

La performance individuelle     
    La qualité des productions
    La pertinence des productions artistiques
    L’innovation et la créativité artistique
    L’impact émotionnel de la production

La reconnaissance nationale et internationale     
    La valeur intrinsèque de l’œuvre
    Le caractère intemporel de l’œuvre
    Le nombre de production (le répertoire)
    La constance dans la production
    La renommée de l’artiste (le palmarès)

Le leadership dans le secteur     
    La recherche de la perfection
    La qualité du management 

La durabilité et la rigueur de la carrière     
    Adaptabilité aux nouveaux courants (mode)
    Régularité dans la production
    Le professionnalisme de l’artiste (Gestion de la carrière)

La capacité à défendre les valeurs culturelles nationales    
    La représentation des réalités
    La mise en relief des vécus quotidiens
    La mise en valeur des costumes locaux

L’implication dans l’action sociale    
    Portée éducative
    Sensibilisation 
    Portée ludique 

- Personne physique

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Fiche de biographie ou bibliographie   

- Personne morale 

Fiche de présentation de l'organisation 
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
Lettre de motivation 
Statuts de l’organisation
Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
Règlement intérieur
Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB)
Fiche de biographie ou bibliographie   

-    Être ivoirien (CNI) ;                                            
-    Avoir sa carte CMU ;                                            
-    Être immatriculé au Ministère de la Culture et de la Francophonie.                
 

La qualité technique de l’œuvre     
    La démarche inscrite dans l’œuvre 
    La maitrise technique 
    Les thèmes traités 

L’originalité de l’œuvre     
    L’innovation dans l’usage des matériaux 
    La démarche créative 
    La singularité dans l’expression technique  

L’esprit d’inventivité      
    La pertinence des sujets abordés 
    La singularité de l’artiste
    Le bon traitement des sujets abordés

 L’implication dans l’action sociale     
    La portée didactique et historique
    La sensibilisation 
    La portée cathartique

 La capacité à défendre les valeurs culturelles nationales    
    Les thèmes abordés
    L’univers artistique 
    La profondeur et l’intelligence culturelle de son œuvre

 La maîtrise parfaite du métier  
    La reconnaissance par ses pairs
    La qualité et les idées forces de la création 
    L’audace et l’originalité

 Le leadership dans le secteur    
    La pertinence de l’ensemble de sa création  
    La constance dans la production

- Personne physique

Lettre de motivation 
Curriculum Vitae (CV)
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
Carte de la Couverture Maladie Universelle
Relevé d'identité bancaire
Deux Photos d’identité récentes couleur de bonne netteté- Format 3,5cm/4,5cm– 13cm/18cm 
Fiche de biographie ou bibliographie

- Personne morale

Fiche de présentation de l'organisation 
Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
Curriculum Vitae du ou des gérant(s) (Personnes qui gèrent au quotidien l'entreprise ou l'organisation) 
Lettre de motivation 
Statuts de l’organisation
Copie d’agréement ou Récépissé de déclaration 
Règlement intérieur
Procès-verbal de l'Assemblée Générale constitutive 
Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU) 
Copie du Casier Judiciaire du représentant légal 
Relevé d'identité bancaire (RIB)
Fiche de biographie ou bibliographie

- Être de nationalité ivoirienne
- Être entraineur, préparateur, coach, médecin, gestionnaire sportif reconnu
- Être actif au sein d’un club, d’une fédération ou d’une organisation sportive officielle
- Avoir exécuté un rôle significatif dans l’encadrement des athlètes sur la période concernée

1. Leadership
2. Compétences
3. Rendement (Résultats sportifs)
4. Expérience professionnelle
5. Le respect de l’éthique et de la déontologie
6. Qualification.

- Lettre de motivation au premier Ministre, Président du comité National
- Catalogue des réalisations
- Curriculum Vitae
- Photocopie de la carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
- Photocopie de la Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU)
- Relevé d'identité Bancaire
- Deux Photographies couleurs ( bonne netteté et bon contraste), l'une au format 3,5 cm * 4,5 cm et l'autre au format 13,0 cm * 18,0 cm
- Copie du casier judiciaire
- Relevé d'identité bancaire (RIB) 

-    Être de nationalité ivoirienne
-    Avoir participé à des compétitions officielles au cours de l’année écoulée
-    Être affilié (e) à une fédération sportive agrée par le ministère des sports
 

1. Respect de l’éthique et de la déontologie
2. Résultats sportifs
3. Constance dans la performance
4. Respect des règles

- Lettre de motivation au premier Ministre, Président du comité National
- Catalogue des réalisations
- Curriculum Vitae
- Photocopie de la carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport 
- Photocopie de la Carte de la Couverture Maladie Universelle (CMU)
- Relevé d'identité Bancaire
- Deux Photographies couleurs ( bonne netteté et bon contraste), l'une au format 3,5 cm * 4,5 cm et l'autre au format 13,0 cm * 18,0 cm
- Copie du casier judiciaire
- Relevé d'identité bancaire (RIB) 

A.    PERSONNES PHYSIQUES
•    Être un citoyen modèle : être titulaire de la Carte Nationale d’Identité ou d’un Passeport et de la Carte CMU
•    Obligation légale : Respect des dispositions légales en matière fiscale et de déclaration de patrimoine (pour une personne assujettie), disposer d’un casier judiciaire vierge.

B.     PERSONNES MORALES (Administration Publique, Entreprise privée, Organisation de la Société Civile)
 •    Existence légale en Côte d’Ivoire : 
1.    Décret de création/ Récépissé de déclaration (Extrait du Journal Officiel)
2.    Déclaration fiscale d’existence 
3.    Attestation de Situation Fiscale (datant de moins de 3 mois)
4.    Relevé du Personnel (à se procurer auprès de la CNPS datant de moins de 3 mois)
5.    Situation de prévoyance sociale).

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
- Catalogue des réalisations
- Note de présentation de l'entreprise
- Statuts de l'entreprise
- Registre de Commerce
- Organigramme de la structure
- Déclaration Fiscale d'Existence (DFE)
- Attestation de Régularité Fiscale (ARF)
- Attestation CNPS
- Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport du responsable de la structure
- Curriculum Vitae du responsable de la structure
- Attestation carte CMU du Responsable de la structure 
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
- Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
- Relevé d'Identité Bancaire de la structure

A.    PERSONNES PHYSIQUES
•    Être un citoyen modèle : être titulaire de la Carte Nationale d’Identité ou d’un Passeport et de la Carte CMU
•    Obligation légale : Respect des dispositions légales en la matière fiscale (être à jour du paiement de ses impôts) et de déclaration de patrimoine (pour une personne assujettie), disposer d’un casier judiciaire vierge.

B.     PERSONNES MORALES (Administration Publique, Entreprise privée, Organisation de la Société Civile)
•    Existence légale en Côte d’Ivoire : 
1.    Décret de création/ Récépissé de déclaration (Extrait du Journal Officiel)
2.    Déclaration fiscale d’existence 
3.    Attestation de Situation Fiscale (datant de moins de 3 mois)
4.    Relevé du Personnel (à se procurer auprès de la CNPS datant de moins de 3 mois)
5.    Situation de prévoyance sociale 
 

- Lettre de motivation au Premier Ministre, Président du Comité National
- Catalogue des réalisations
- Note de présentation de l'entreprise
- Statuts de l'entreprise
- Registre de Commerce
- Organigramme de la structure
- Déclaration Fiscale d'Existence (DFE)
- Attestation de Régularité Fiscale (ARF)
- Attestation CNPS
- Photocopie de la Carte Nationale d'Identité recto verso ou du Passeport du responsable de la structure
- Curriculum Vitae du responsable de la structure
- Attestation carte CMU du Responsable de la structure 
- Copie du Casier Judiciaire  (moins de 3 mois)
- Deux Photographies couleurs (Bonne netteté et bon contraste) au format 3 cm ; 13,0 cm et 18,0 cm
- Relevé d'Identité Bancaire de la structure

- Être de nationalité ivoirienne ;
- Être dirigeant et actionnaire de l’entreprise ;
- Être âgé de 40 ans au plus au 31/12/2025 pour la Catégorie Jeune;
 

- Être un Chef d’Entreprise représentant un modèle pour le secteur (lettre/note de motivation, parcours, biographie etc.) ;

POUR L'ACTIONNAIRE DIRIGEANT

Une lettre ou note de motivation adressée à Son Excellence Monsieur le Premier Ministre, Président du Comité du Prix National d’Excellence 2026
Le Curriculum vitae / biographie détaillée ;
La copie de la Carte Nationale d’Identité (en cours de validité);
La copie carte CMU ;
Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste) ; 
l’une au format 3,5x4,5 cm et l’autre au format 13x18 cm ;
Le Relevé d’Identité Bancaire (RIB).
Les distinctions et reconnaissances obtenues auprès d’institutions ou structures crédibles ;
Tout document pertinent attestant de son leadership et de son impact sectoriel.

POUR L'ENTREPRISE

Une fiche de présentation de l’entreprise ;
l'Organigramme de l'entreprise
La Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) ;
La Constitution légale de l’entreprise (Statuts, DNSV, RCCM) ;
Le Certificat d’Identification Unique (IDU délivré par le CEPICI) ;
Le Certificat de localisation (délivré par la DGI) ;
L’Attestation de Régularité Fiscale (datant de moins de03 mois) ;
L’Attestation de Régularité Sociale (datant de moins de 03 mois) ;
la Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA) datant de moins de 03 mois (délivrée par la CNPS) ;
Les états financiers des trois (03) derniers exercices (2023, 2024 et prévisionnel 2025, certifiés par un CAC ou CGA ;
Le Catalogue des réalisations de l’entreprise ;
L’Attestation de Régularité Douanière (si usager du commerce extérieur – datant de moins d’un (01) an) ;
Les exigences spécifiques à l’activité (Agrément, Autorisation, Licence, CIAPOL…).
Un document présentant la politique RSE  de l'entreprise (Facultatif)

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site www.prixdexcellence.gouv.ci et transmis en sept 
(07) exemplaires sous pli fermé au Service Courrier de la CGECI sis à la Maison de 
l’Entreprise, Abidjan-Plateau, au 3ème étage

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site www.prixdexcellence.gouv.ci et transmis en sept (07) exemplaires sous pli fermé au Service Courrier de la CGECI sis à la Maison de l’Entreprise, Abidjan-Plateau, au 3ème étage

- Être de nationalité ivoirienne ;
- Être dirigeant et actionnaire de l’entreprise ;
- Être âgé de 40 ans au plus au 31/12/2025 pour la Catégorie Jeune;

- Être un Chef d’Entreprise représentant un modèle pour le secteur (lettre/note de motivation, parcours, biographie etc.) ;

POUR L'ACTIONNAIRE DIRIGEANT

Une lettre ou note de motivation adressée à Son Excellence Monsieur le Premier Ministre, Président du Comité du Prix National d’Excellence 2026
Le Curriculum vitae / biographie détaillée ;
La copie de la Carte Nationale d’Identité (en cours de validité);
La copie carte CMU ;
Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste) ; 
l’une au format 3,5x4,5 cm et l’autre au format 13x18 cm ;
Le Relevé d’Identité Bancaire (RIB).
Les distinctions et reconnaissances obtenues auprès d’institutions ou structures crédibles ;
Tout document pertinent attestant de son leadership et de son impact sectoriel.

POUR L'ENTREPRISE

Une fiche de présentation de l’entreprise ;
l'Organigramme de l'entreprise
La Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) ;
La Constitution légale de l’entreprise (Statuts, DNSV, RCCM) ;
Le Certificat d’Identification Unique (IDU délivré par le CEPICI) ;
Le Certificat de localisation (délivré par la DGI) ;
L’Attestation de Régularité Fiscale (datant de moins de03 mois) ;
L’Attestation de Régularité Sociale (datant de moins de 03 mois) ;
la Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA) datant de moins de 03 mois (délivrée par la CNPS) ;
Les états financiers des trois (03) derniers exercices (2023, 2024 et prévisionnel 2025, certifiés par un CAC ou CGA ;
Le Catalogue des réalisations de l’entreprise ;
L’Attestation de Régularité Douanière (si usager du commerce extérieur – datant de moins d’un (01) an) ;
Les exigences spécifiques à l’activité (Agrément, Autorisation, Licence, CIAPOL…).
Un document présentant la politique RSE  de l'entreprise (Facultatif)

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site www.prixdexcellence.gouv.ci et transmis en sept  (07) exemplaires sous pli fermé au Service Courrier de la CGECI sis à la Maison de  l’Entreprise, Abidjan-Plateau, au 3ème étage

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site www.prixdexcellence.gouv.ci et transmis en sept  (07) exemplaires sous pli fermé au Service Courrier de la CGECI sis à la Maison de  l’Entreprise, Abidjan-Plateau, au 3ème étage

- Être de nationalité ivoirienne ;
- Être dirigeant et actionnaire de l’entreprise ;
- Être âgé de 40 ans au plus au 31/12/2025 pour la Catégorie Jeune;
 

- Être un Chef d’Entreprise représentant un modèle pour le secteur (lettre/note de motivation, parcours, biographie etc.) ;

POUR L'ACTIONNAIRE DIRIGEANT

Une lettre ou note de motivation adressée à Son Excellence Monsieur le Premier Ministre, Président du Comité du Prix National d’Excellence 2026
Le Curriculum vitae / biographie détaillée ;
La copie de la Carte Nationale d’Identité (en cours de validité);
La copie carte CMU ;
Deux photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste) ; 
l’une au format 3,5x4,5 cm et l’autre au format 13x18 cm ;
Le Relevé d’Identité Bancaire (RIB).
Les distinctions et reconnaissances obtenues auprès d’institutions ou structures crédibles ;
Tout document pertinent attestant de son leadership et de son impact sectoriel.

POUR L'ENTREPRISE

Une fiche de présentation de l’entreprise ;
l'Organigramme de l'entreprise
La Déclaration Fiscale d’Existence (DFE) ;
La Constitution légale de l’entreprise (Statuts, DNSV, RCCM) ;
Le Certificat d’Identification Unique (IDU délivré par le CEPICI) ;
Le Certificat de localisation (délivré par la DGI) ;
L’Attestation de Régularité Fiscale (datant de moins de03 mois) ;
L’Attestation de Régularité Sociale (datant de moins de 03 mois) ;
la Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA) datant de moins de 03 mois (délivrée par la CNPS) ;
Les états financiers des trois (03) derniers exercices (2023, 2024 et prévisionnel 2025, certifiés par un CAC ou CGA ;
Le Catalogue des réalisations de l’entreprise ;
L’Attestation de Régularité Douanière (si usager du commerce extérieur – datant de moins d’un (01) an) ;
Les exigences spécifiques à l’activité (Agrément, Autorisation, Licence, CIAPOL…).
Un document présentant la politique RSE  de l'entreprise (Facultatif)

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site www.prixdexcellence.gouv.ci et transmis en sept  (07) exemplaires sous pli fermé au Service Courrier de la CGECI sis à la Maison de  l’Entreprise, Abidjan-Plateau, au 3ème étage

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site www.prixdexcellence.gouv.ci et transmis en sept  (07) exemplaires sous pli fermé au Service Courrier de la CGECI sis à la Maison de  l’Entreprise, Abidjan-Plateau, au 3ème étage