1- Avoir le statut d’Etablissement de Protection de Remplacement : Pouponnière, Orphelinat, Centre d’Accueil et d’Hébergement ou Centre d’Accueil et d’Hébergement Spécialisé. 
2- Disposer d’un agrément délivré par le Ministère en charge de la Protection de l’Enfant.
3- Avoir une expérience de plus de cinq (05) ans.
4- Etre capable de construire un projet d’établissement, un projet social, un projet éducatif et un projet pédagogique 
5- Une note de motivation de la candidature
7- Présentation illustrées des réalisations et des bonnes pratiques

1- Environnement de la structure
    L’aménagement des lieux
    Le matériel
    Conditions d’accueil et d’hébergement

2- Processus de décision et d’admission
    Documents juridique et administratif
    Dossier individuel
    Plan individualisé de prise en charge
    Kits personnels
    Livret de vie

3- Bonne gouvernance
    Projet d’établissement
    Projet social
    Projet éducatif et pédagogique
    Outils de gouvernance (règlement intérieur, code de conduite personnels et enfants, manuel de procédures…)
    Suivi/évaluation, contrôle, inspection interne, réunions de coordination
    Gestion administrative et financière
    Gestion des ressources humaines (cahier de charge, fiches de postes…)

4- Prise en charge
    Santé : les soins de santé préventifs, curatifs et les soins personnels
    Psycho social
    Protection contre les abus, les violences et l’exploitation
    Education, formation préscolaire/scolaire
    Alimentation et/ou nutrition 

5- La structuration, la variation des types d’activités et les activités de base
    La planification des activités
    L’observation des poupons / Pensionnaires 
    Le programme de la journée
    La valorisation du jeu, les jeux d’extérieurs/jeux d’intérieurs
    La communication
    L’interaction avec les parents
    Projets innovants : Parrainage, familles vacances…

1- Etre une personne physique ou morale
2- Etre de nationalité ivoirienne et résider en Côte d’Ivoire ;
3- Justifier d’au moins dix (10) ans d’existence dans le domaine d’activité ;
4- Etre à jour au niveau fiscal ;
5- Etre légalement constitué ;
6- Le bilan morale et financier des trois dernières années d’exercice ;
7- Impacter au moins cinquante (50) personnes dans le domaine d’activité ;
8- Présentation illustrées en des réalisations et des bonnes pratiques 
9- Une note de motivation de la candidature

1- Qualités professionnelles/managériales 
(organisation structurée avec tous les services fonctionnels ; les statuts des travailleurs, la situation fiscale, les agréments, les contrats avec les travailleurs, les bilans morales et financiers…, la pertinence des mécanismes de gestion, la compétence, la qualité et la rigueur du manager, existence d’une charte, d’un code d’éthique…)  

                                                                                             
2- Reconnaissances ou distinctions dans le cadre des activités
       - Décoration et prix obtenus
       - Rayonnement des prix ou reconnaissances au niveau régional, national et international

3- Viabilité et durabilité de l’activité   
        - Viabilité de l’activité ou de la structure
         - Impact sur la valorisation des compétences féminines

4- Contribuer au développement et au rayonnement de la région ou de la communauté
        - Les réalisations majeures dans la région en faveurs des communauté (Avoir suscité ou créé des sociétés coopératives ou toutes autres initiatives communautaires ; Nombre d’emplois directs ou indirects générés)
        - L’adhésion  de la communauté et de la région  

5- Rayonnement sur la communauté
         - Audience (acceptabilité, intégration) dans la communauté   
         - Degré d’inspiration et motivation des membres de la communauté  
         - Savoir-faire et savoir être avérés 
         - Equilibre social de la femme (familiale, professionnelle et communautaire) 

6- Autre valeurs
         - Accessibilité ;
         - Partage d’expériences ;
         - Disponibilité ;
        - Générosités ;
        - Intégration dans la communauté

1- Etre de nationalité ivoirienne;
2- Résider en Côte d’Ivoire ;
3- Totaliser au moins 25 ans de mariage légal (valoriser les candidatures au-delà);
4- Etre impliquée dans la vie de la communauté ;
5- N’avoir jamais été condamné.

1.    Le cadre vie de la famille
-    L’environnement extérieur
-    L’environnement intérieur

2.    La gestion de la famille
-    La qualité des relations intrafamiliales (règles de vie familiale, gestion des crises, l’harmonie, l’ambiance, la gestion des crises) ;
-    L’institution et la participation aux réunions familiales ;
-    La responsabilité parentale (qualité de l’encadrement familial : résultats scolaires, suivi scolaire, soutien scolaire ; réussite des enfants ou des protégés)
-    La gestion conjointe et rationnelle du budget familial ;
-    La gestion inclusive des tâches domestiques.

3.    L’inclusion de l’engagement durable pour famille
-    Elaboration et mise en œuvre de projets familiaux à court, moyen terme ; 
-    Degré d’implication aux projets de la famille
-    Impact des projets sur la famille.

4.    Engagement social et communautaire de la famille
-    La qualité des relations sociales
 La participation à la vie communautaire : réunion de quartier, cérémonies ; solidarité et la générosité (famille d’accueil); acception des autres avec leurs différences, témoins de mariages, médiation familiale… (témoignage de l’entourage)
-    Le service à la communauté en faveurs des jeunes
L’existence d’actions ou de projets à l’endroit de la communauté en faveur des jeunes ; L’impact de ces actions sur l’environnement (social, cadre de vie,) (preuves et témoignage de bénéficiaires)

-    Les distinctions et reconnaissances reçues par les membres de la famille (père, mère et enfants)

-   Les photocopies des CNI des candidats ;
-   Une note de motivation
-   La Carte CMU… ;
-   Une photo de mariage ;
-   Présentation illustrées des bonnes pratiques
-   Un curriculum vitae de la famille certifiée sincère (un modèle servant de guide) ;

NB : Ajouter au dossier tous les justificatifs (images du service à la communauté, du projet de la famille, des distinctions,) si possible des actions menées…
 

-   Une photocopie certificat de mariage des candidats ;
-   Le livret de famille ;
-   Une photo récente du couple ;
-   Le questionnaire renseigné ;
-   Les certificats de scolarité ou de travail des enfants et des protégés;
-   Le témoignage certifié sincère des tiers (l’entourage de la famille : le voisinage, les parents, les collègues...)
-   Présentation illustrées des bonnes pratiques
-   Un rapport d’enquête sociale certifié sincère comportant tous les contacts des membres de la famille ;

NB : Ajouter au dossier tous les justificatifs (images du service à la communauté, du projet de la famille, des distinctions,) si possible des actions menées…