Ministère des Finances et du Budget

Prix d’Excellence du Meilleur Agent de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique

Critères lié(s) au prix :

La sélection repose sur l’évaluation du contrat d’objectifs et l’ entretien avec le jury.

Il convient de relever qu’en début d’année, chaque agent du Trésor Public signe un contrat d’objectifs avec son supérieur hiérachique. Ce contrat comporte quatre (4) domaines :

- les orientations de la Direction Générale (PSD) ;
- les activités au poste de travail ;
- la qualite du service offert/ satisfaction du client ;
- le respect des valeurs éthiques et déontologiques.

L’ entretien avec le jury intervient à un deuxième niveau de sélection et porte sur :

- leurs connaissances générales ;
- la connaissance du Trésor Public ;
- le niveau d’appropriation du Code d’Éthique et de Déontologie des agents du
Trésor Public.

De manière pratique, la procédure de sélection du Meilleur Agent du Trésor Public se présente comme suit :

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Prix d'Excellence du Meilleur Agent de la Direction Générale du Budget et des Finances

Critères lié(s) au prix :

L’agent éligible à la sélection doit satisfaire les critères suivants :

1- Il devra accomplir au moins cinq (05) années de service à la DGBF à la date de la sélection;
2- Il ne doit pas faire l’objet de sanction disciplinaire définitive ou d’une procédure disciplinaire en cours ;
3- Il doit avoir des qualités professionnelles et humaines avérées telles que décrites dans la grille de notation.

NB : la liste des agents à sélectionner est établie sur la base des décisions des Comités internes de sélection des directions.

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Prix d'Excellence du Meilleur Agent de la Direction Générale des Impôts

Critères lié(s) au prix :

Qualités personnelles (avec 4 sous-critères) /25
Qualités administratives (avec 7 sous-critères) / 50
Comportement dans le service (avec 7 sous-critères) /55

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Prix d'Excellence du Meilleur Agent de la Direction Générale des Douanes

Critères lié(s) au prix :

L’évaluation des connaissances professionnelles (SAVOIR).
L’évaluation des aptitudes professionnelles :
- Savoir-faire.
- Savoir-faire faire.
- Savoir-faire savoir.
L’évaluation des attitudes personnelles (SAVOIR-ÊTRE), du point de vue du respect des règles de l’éthique et de la déontologie.

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