Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité

Prix d'Excellence du Meilleur Elu local Option : Meilleur Maire

Conditions liée(s) au prix :

1 – Etre un élu local
2 – Etre apte que votre gestion soit evaluer sur 4 aspects :

Critères lié(s) au prix :

I   ORGANISATION INTERNE DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
   - Etat des locaux : Présentation et entretien
   - Gestion administrative et financière : Organisation et fonctionnement des Services
   - Planification et programmation des plans de développements locaux

II   PRESTATIONS, PRODUITS ET REALISATIONS DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
   - Prestations, produits et réalisations
   - Organisation de la vie collective dans la collectivité territoriale et la participation à la gestion locale
   - Promotion et réalisation du Développement local

III   ORGANISATION DU CADRE DE VIE DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
   - Modernisation du monde rural
   - Amélioration de l'environnement et du cadre de vie
   - Gestion des valeurs du terroir (patrimoine culturel)

IV   GESTION DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
   - Promotion de la coopération décentralisée
   - Cadre Organique des Emplois
   - Organisation de l'Etat Civil
   - Gestion de la Police Municipale
   - Respect des délais de transmission des documents
   - Utilisation du Logiciel SYGIDAN-CTI dans la gestion de la Collectivité Territoriale

Liste des documents à soumettre :

-   Lettre de motivation adressée au Premier Ministre, Président du Comité National
-   Curriculum Vitae (CV)
-   Catalogue de réalisations (Images d'illustrations + Visuels)
-   Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport
-   Copie du casier judiciaire (moins de 3 mois)
-   Carte de la Couverture Maladie Universelle
-   Relevé d'identité bancaire
-   Deux (02) photographies couleurs (bonne netteté et bon contraste), l’une au format 3,5 cm x 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cm x 18,0 cm

Prix d'Excellence du Meilleur Fonctionnaire de Policier Option : Meilleur Service de Police

Critères lié(s) au prix :

1- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE
Organigramme du service et fiches de poste de travail du personnel
Tenue et présentation du personnel
Etat et entretien des locaux
Entretien du mobilier, du matériel informatique et du parc-auto
Matrice des activités de l’année en cours
Tenue des registres et des archives

2- PERFORMANCES DU SERVICE
Accueil et satisfaction du public (respect de la charte d’accueil)
Respect du code de déontologie policière
Célérité dans le traitement des dossiers
Activités de formation continue au profit du personnel
Etablissement de bilans périodiques (mensuel, trimestriel, semestriel et annuel)

Liste des documents à soumettre :

1- Décret ou arrêté de création du service
2- Note de présentation du service
3- Carte Nationale d'Identité recto verso ou Passport
5- Copie du Casier Judiciaire du représentant légal (moins de 3 mois)
6- Relevé d'identité bancaire (RIB)

Prix d'Excellence de la Meilleure Autorité préfectorale Option : Meilleur Sous-préfet

Critères lié(s) au prix :

QUALITES PERSONNELLES/ TENUE ET PRESENTATION EXTERIEURE

Entretien de la tenue professionnelle, de la résidence et du véhicule
- Tenue de travail et de cérémonie
- Entretien de la résidence
- Entretien des bureaux
- Entretien du véhicule de commandement

Esprit d’ouverture et d’initiative conception
- Animation du service
- Initiation de projets
- Innovation dans la gestion du service

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Capacité au commandement et d’analyse
- Sens de l’autorité
- Pertinence du jugement

Connaissance et conscience professionnelle
- Régularité dans la présentation des rapports bimestriels et circonstanciés
- Célérité dans l’exécution des missions,
- Connaissance et respect des symboles de l’Etat
- Assiduité et ponctualité

Sens d’organisation du service
- Tenue de réunions et activités itinérantes

SENS DES RELATIONS HUMAINES

Relations avec la hiérarchie
- Respect de la hiérarchie

Relations avec les collaborateurs
- Absence de conflit avec les collaborateurs
- Cadre de travail agréable
- Esprit d’équipe

Relations avec la population
- Accessibilité
- Disponibilité
- Encadrement des populations

PROJET OU ACTIVITE SPECIFIQUE

Problème relevé et objectif du projet ou de l’activité
- Pertinence du problème ayant présidé à l’initiation du projet ou de l’activité
- Pertinence du ou des objectif(s) du projet ou de l’activité

Modalités de mise en œuvre du projet ou de l’activité
- Disponibilité des termes de référence (TDR) du projet ou de l’activité
- Activités ou sous activités réalisées
- Disponibilité de comptes rendus ou procès-verbaux des activités
- Mise en place de comité de suivi

Impacts du projet ou de l’activité
- Impact économique
- Impact socioculturel
- Valeur ajoutée sur l’évaluation de la situation